时间：2023-05-13 22:25:12来源：法律常识
工行总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。也就是说三分之一的领导们都把配偶、子女安排进了系统内。小编禁不住感叹：这真是个拼爹拼老公的时代啊！
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话说中央巡视组对工行进行巡视之后，“宇宙第一大行”4月26日现身中央纪委网站，洋洋洒洒15000字。
除了“切实加强组织领导，把巡视整改作为重大政治任务抓紧抓好”这种“意义重大”的表述外，剩下的就是全面论述工行的问题了。
其中，第15个问题是“近亲繁殖”现象突出，引起了小编的兴趣。原文是工行“近期繁殖”现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。
也就是说三分之一的领导们都把配偶、子女安排进了系统内。小编禁不住感叹：这真是个拼爹拼老公的时代啊！
当然工行提出了整改措施，比如摸底调查，设置准入条件，出具组织人士部门意见，召开民主生活会等。。。
这样的消息让很多网友见怪不怪，一位网友说，这还只是亲属关系，还有同学关系、远亲关系，纯粹的经济关系都没算呢，这数字，没劲！
有曾经报考工行并受到一万点伤害的网友表示，报了两次工行，审核都没通过，连考试地资格都没有，简历填写有一项就是：是否有亲属在工行。
当然除了工行，其他银行也不例外。
小编的一位亲戚曾经报考国有五大行之一，一边坑哧坑哧复习找关系，焦虑忐忑度日，一边艳羡同学的舅舅就在该行当领导，所以同学进去毫无压力。
不少网友评论除了银行外，电力等垄断行业也都是配偶子女不少，这叫肥水不流外人田。
小编的不少同行常常在辛苦地做完工作之后调侃，一定不让子女做这一行，那么把自己的配偶、子女安排进工行的，自然是因为工行是“肥水”。怎么肥呢？
2015年宇宙第一大行的工商银行净利润归属母公司净利润2777亿元，同比增长0.5%。
工商银行行长易会满说，资产质量和净息差是影响今年银行盈利的两大主要因素，其中资产质量仍会呈压，而在净息差方面，工行表示今年仍会进一步收窄。
不过业绩增速不高没有影响员工收入，根据证券时报的报道，去年中国十大银行薪酬曝光，平均年薪最低为22万。工行的职工平均年薪超过了22万。其中平安和民生的平均年薪超过40万。
小编的一位朋友从跳槽去了民生银行，收入翻了两三倍，工作量降了50%，这让小编不厚道的想起了以前民生银行的“夫人俱乐部”。
此前有媒体报道，民生银行内设有“夫人俱乐部”，多位高官夫人只领工资不上班。毛晓峰曾介绍令计划的妻子谷丽萍在民生银行旗下公司民生租赁任职3年。此外，原十二届全国政协副主席苏荣夫人于丽芳曾长期供职于民生银行，她退休后被民生银行聘为董事会审计委员会主任。
扯远了，回来看工行。根据中央纪委网站的信息，工商银行的问题还包括以下几项：
1、机构臃肿：总行行政色彩浓厚，机构臃肿，仅运行管理部就下设23个处，221人；风险防控和服务意识不强；银监会受理的工行有责二次投诉数量翻番。
2、公款送礼吃喝：分支机构违反中央八项规定精神的行为屡有发生，一些单位借营销名义搞公款送礼、公款吃喝，一些分行利用各种名目违规列支福利费和业务招待费。
3、非领导职务实行领导待遇：总行对管理岗位职数管理不严，各类非领导职务实行同级别待遇；陕西分行核定高级经理以上人员职数85名，实际配备185名。
4、裸官：凡提必核要求执行不严，裸官清理工作不到位，领导干部违规经商办企业问题依然存在。
此外，还有大量的业务问题：
1、信贷业务是全行违规违纪问题发生的重点领域。一些基层机构负责人、客户经理失职渎职，尽职调查不到位。
2、一些基层业务人员通过各种方法挪用、侵占或者诈骗客户资金问题时有发生，造成不良社会影响。
3、近年以来，理财产品、租赁保险等新兴业务发展迅速，但监管相对滞后，一些人员借机钻空，违规违纪甚至违法问题时有发生；部分理财产品发行不够透明，存在暗箱操作的嫌疑。
4、2014年以来全行发生多起飞单私售事件。
除此之外还有单一来源采购比例明显偏高，在购买科技类设备时存在人为干预的嫌疑等问题，真是不查不知道，一查吓一跳。
看到这里，小编真得替中信证券前老总王东明喊个冤，他当初因为批评宇宙第一大行被公司罚了两个月的薪水，价值百万，还通报批评。
王东明当时表示，有人说工商银行要报出来税后利润两三千亿时，全国人民都会骂。一个服务性的机构怎么能挣那么多钱，钱都挣到了谁的身上？
对于这些问题，工商银行表示，公司巩固和深化巡视成果，促进从严治党和廉洁银行建设取得新进展；以更加奋发有为的工作状态，努力建设国际一流现代金融企业，为我们国家的金融安全和经济稳健持续发展做出新的贡献。
文/韩梅梅 编辑/徐散人
工行的“近期繁殖”现象引发了社会的极大关注，本报社论今天也对此发表了自己的观点。
国企“近亲繁殖”不该久治难愈
央企、国企领导人有较大的经营决策和录人用人权，加之央企、国企的产权虚置，作为名义上的股东，民众实质上很难监督国企领导干部，这为央企、国企近亲繁殖提供了湿润的土壤。
据中纪委网站消息，去年底，中央第四巡视组对中国工商银行党委进行了巡视。近日，巡视组公布巡视整改情况，提到该行存在“近亲繁殖”问题，近三成干部配偶子女在系统内工作。
银行，包括国有五大行在内，存在比较突出的近亲繁殖现象，已不是什么新鲜事，人们在现实中也能感知一二。中纪委将银行近亲繁殖状况量化地告诉了人们——比30%还多一点。
这固然不排除家庭的耳濡目染，银行子弟对银行业务要精通一些，甚至基因里就有做银行业务的天分，即便不走后门进人，或是搞“萝卜招聘”，银行子弟也可能凭真本事竞争进去，在同样的业务和业绩竞争中也会胜出，进而得到更好的职位和待遇。
但“近亲繁殖”成风，领导干部在自己权力范围进人唯亲、任人唯亲。而这个现象何止在国有银行存在，在一些央企、国企里都比较突出。去年6月，中央巡视组对26家央企进行专项巡视，在报告巡视反馈情况时，提到多家央企被指出在选人用人方面存在“近亲繁殖”、“带病上岗”等问题。
国企为什么近亲繁殖严重？这有历史成因，也有现实问题。从历史来看，过去的国企都是按战线、系统来划分的，带有浓厚的战时应备特色，这些战线和系统自成一体，相对封闭，系统里有从幼儿园到中学到大学的教育，从生到死的医疗保障，很多事情可以系统内部解决，很自然地，在招收员工时不同程度地存在着一些针对职工子女的“土”政策和倾斜办法，有的只作“内部消化”。
比如银行系统子弟，会更多地进入银行学校学习，就业按“专业对口”要求，会更多进入银行工作。没有如此家庭背景的，一者基础较差，二者读出来没有关系也难进这些待遇较好的系统，银行子弟多能优胜。
甚至过去在农、林、水、地矿系统，还存在“顶替”（顶名代替）这一工作分配模式，父亲或母亲退休后可招收其一名子女进入该单位工作，这是计划经济的产物。
到了市场经济时代，一些央企、国企“近亲繁殖”特色，一部分是历史的制度性安排造成的，而另一部分原因，就是对央企、国企领导权力监督不力。
央企、国企不同于行政机关，行政机关是铁打的营盘，流水的兵，虽然也存在近亲繁殖，但相对容易受到监督，尤其是进行“公考”、“国考”之后，“逢进必考”，虽然存在各种“萝卜招聘”，但近亲繁殖的难度大大增加。
可是央企、国企不同，它不是行政机关，是企业，企业领导人有较大的经营决策和录人用人权，加之央企、国企的产权虚置，作为名义上的股东，民众实质上很难监督国企领导干部，国企几乎成了国企领导的“独立王国”，有非常大的自主权，这为央企、国企“近亲繁殖”提供了土壤。
因而国企“近亲繁殖”的痼疾之所以久治难愈，归根结底还是因为国企市场化程度不高。国企改革，只有加快资本融合，推进现代企业化治理，企业才能任人唯才，从而解决“近亲繁殖”。
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