时间：2022-10-25 04:09:04来源：法律常识
【案例介绍】
张某是某公司员工，因在社会上打架斗殴，被公安机关处以拘留15天的处理。该公司得知这一情况后，解除了与张某签订的劳动合同。请问，该公司能否这样做？
【分析】
企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同的情形，以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
本案中，张某被行政拘留并不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，该公司不得以张某被行政拘留为由解除劳动合同，可以在张某被拘留期间中止劳动合同，无须履行劳动合同中止期间的合同义务。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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