猎头合同纠纷怎么找(猎头合同纠纷怎么找客户)

猎头公司为一家房地产公司推荐人才，被推荐人员入职后，房地产公司却迟迟不支付服务费。近日，平阳法院鳌江法庭就审理了这起居间合同纠纷案件。

金融机构通过猎头寻觅人才（以下简称咨询公司）,乃是常事。2018年，平阳县一家房地产公司找到昆山某咨询公司，让其帮忙推荐高层管理人才和关键技术岗位人才，双方约定咨询公司成功推荐候选人并通过试用期后，房地产公司即支付服务费，服务费为被推荐人职位年薪的20%。

之后，咨询公司向推荐了三名候选人并递交了推荐报告。房地产公司经筛选，最终选定陈某作为项目公司负责人，并签订了劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期6个月，试用期截止日期为2019年1月11日。试用期后，咨询公司向房地产公司邮寄了发票，要求支付服务费9万元，但对方却拒绝支付。后双方协商未果，咨询公司向法院提起诉讼。

被告房地产公司认为，公司内部对陈某考核时评判其为不合格，之后陈某于2019年4月离职，因此公司不应全额支付服务费。

而原告咨询公司认为，房地产公司在试用期并未提出异议，对陈某的考核也是在试用期之后，根据双方合同约定，试用期过后，房地产公司就应支付全部服务费。

后法官组织双方调解，最终房地产公司全额支付服务费9万元，并撤回起诉。