劳动合同纠纷属于什么(劳动合同纠纷属于什么纠纷类型)

最近有很多朋友问小编：为什么要订立劳动合同？大家知道多少有关于订立劳动合同的知识呢？小编这就给大家解答。

在劳动者和雇主确定合作关系之后，最基本的就是签订劳动合同。在雇主和雇员之间，劳动合同成为一种保护伞。伴随着社会经济的不断发展，劳动争议案件数量日益增多，劳动关系面临严峻挑战。

订立劳动合同

劳动合同纠纷激化现象，多数是由于公司管理不规范、员工诚信缺失所致。

一是雇主为降低成本支出，会选择非法分包，采用不直接与员工订立合同的方式，达到避免与劳动者建立直接劳动关系，最终使劳动者在劳动关系中得不到保护。这样的状况往往是由于劳动者的法律意识比较薄弱。

另一个方面：一些劳动者会利用企业未签定合同的过失，通过诉讼要求确认劳动关系，要求雇主承担不签署劳动合同的法律责任。一些工人在尝到甜头后更频繁地换工作重复上述操作。这给中小企业带来了极大的困扰，同时也增加了社会诉讼成本。

劳资关系中，要对风险源进行预防和控制，企业可做好入职检查;健全企业规章制度;重视签订书面劳动合同。在员工方面，个人要增强法制意识，做好对公司的了解，要求公司签订合法有效的劳动合同。

好了，以上就是有关为什么要订立劳动合同的解答，希望可以帮助到大家哦~

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