时间：2022-11-30 17:58:33来源：法律常识
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为进一步促进上海市复工复产，发挥人才工作服务经济社会发展的积极作用，上海市人社局于近台了关于助力复工复产实人才特殊支持举措的通知，从“政策突破”和“服务保障提升”两方面实一系列助力复工复产的人才特殊支持举措。
一是积极营造更加的人才引进环境。
通确，拢，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事，仍维持现有基数标准作为参考水平；针对业于世界排名前50名院校的留学回员，取消社保缴基数和缴时间要求，全职来上海市工作后即可直接落户，业于世界排名51-100名的，全职来上海市工作并缴纳社保满6个月后可办落户。
此外，针对用人单位影响未按期缴纳社会保险并最酬年底前补缴的情形，通确，完成补缴后在办理人才引进相关业务时不受影响。在经办服务方面，通知提出开辟人才引进“绿色通道”，对于复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等，在办人才引进相关业务时优先办理；针对疫情管控等特殊情，继续实“书面材料暂缓递交、线上流正常办理”的支持措。
二是全力落实更加有力的高校业生就业专。
通确，今明两年上海市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员主要向高校业生倾斜；2022届院校业生可在年底前回院校参加技能等级认定并按规定享受职业技能提升补贴。
分发挥更加有效的人力资源市场化。
通知指出，上海市将进一步加大上海市人力资源服务“乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对高层次人才的选聘以及对抗击疫情和复工复产人才的支持。推出一批公性人力资源免服务目，推行“告知承诺”服务模式。
此外，通知还围绕高层次人才服务保障、留学人员创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，提出了一系列特殊支持举措。
下一步，上海市人社局将继续发挥线上平台功能，强化咨询传，启动“揽才助发展”人才政策传活动，为用人单位人才答疑解惑，帮助了解政策、掌握要点和熟练操作。
： 网
今年以来，公募基金行业人才频频出走，从基金经理到高级管理人员重的人才流失。因此，内部挖潜和外部挖人就成为基金公司揽入人才的重要渠道。
日前，证券日报记者以公募行业资深基金经理和某券商公司副总的身份，致蛋平台和多家猎头公司寻觅新职位。之后，顺利地收到了几则有效回复。
其中，上家猎头公司工作人员表示，上家中型基金公司正在招聘副总经理一职，主要负责基营和市场营销，给出的参考年薪（税前）?500万元之间，而具体的薪资情需要记者提交相关的从业经历和个人资源等相关资料。在暗访中，证券日报记者还从多家猎头公司处了解到，如果是具备ㄒ嫱蹲示榈淖噬罨鹁恚诠鹦话愣寄芄辉诘谝荒昴玫?00万元-150万元（税前）的薪资。
公募基浇台
招聘管理人员热情不高
近日，证券日报记者在浏览几几网站时，私募基金在招聘运营人员、市场人员、风控经理及基金经理等人员上的竞争相当激烈：在搜索框输入“私募基金”后，每家网站都有数百条有效招聘信息，对普通员工的招聘年薪大多在5万元-15万元之间，基本要求都包含本科以上学历、3年以上工作经验，并表示会在投递简历后的10个工作日之内给予回复。
相比之下，公募基金行业在网络平台招聘管理人员的热情并不高，对基金经理及高层管理人员的招聘消息也比较有限。证券日报记者综合几槛招聘平台信息梳理后，目前对于基金公司管理人员的招聘除了常规的权基金经理、债券基金经理、货币基金经理和投资经理外，销售经理一职是今年比较受欢迎的职位。
证券日报记者注意到，多家基金公司在对FOF基金经理的招聘上力度较大。综合几家网站的招聘信息以及记者从猎头公司渠道获得的消息，目前家公募基金公司都聘FOF基金经理，但任职要求相辨投资的基金经理来说更加苛刻：“具备5年以上的养老金、保险资金资产配置经验，历业绩稳定、良好，无违法违规记录”、“8年以上的工作经验，3年以上FOF投资经验”等。
证券日报记者以具备蹲示榈淖噬罨鹁淼纳矸荩ü钙教ㄗ裳?家基金公司，这8家基金公司此前均在招聘平台发布过招聘基金经理的信息。遗憾的是，饺占叻⒏迨保颈呓鍪盏揭患一鸸镜挠始馗础８始馗闯疲枰呓徊教峤灰酝墓ぷ骶⑼蹲使芾硪导ǖ茸柿稀?
不过，在记者发布求职消息后不久，平台却在当晚为记者匹配了两家基金公司的相关职位，两个职位均是小型私募基金公司的基金经理一职，其中一家公司对此给出的薪酬为150万元，另外一家的招聘信息中则表示薪酬需面议。随后，记者也续接到了几家私募基金公司和其他投资公司的电话，不过，还未有公募基金致电记者。
上家公募基金
500万元年薪“寻”副总经理
为探究公募基金招聘高管的年薪底牌，证券日报记者以公募行业资深基金经理和某券商副总的身份，拨打了多家猎头公司的电话，想要在公募基金行业寻求职位。近半数的猎头公司均对记者表示，需要先将相关的资料发箱，其工作人员会根据这些资料为记者匹配合适的职位以及相关的薪资待遇。
当证券日报记者以某券商公司副总经理的身份致电上家猎头公司时，该猎头表现出了较兴趣。在随后的几次电话沟，该猎头表示，目前有两个职位比较适合记者此前的描述：北家公募基销售主管，主要负责机构理财和销售平台业务的推进和展；上家中型基金公司的副总经理，也是主要负责市场销售业务，该职位对目标人才的要求比较高。
薪酬方面，证券日报记者从多家猎头公司处了解到，如果是具备ㄒ嫱蹲示榈淖噬罨鹁恚诠鹦话愣寄芄辉诘谝荒昴玫?00万元-150万元（税前）的薪资；如果求职者具备上市券商公司副总经理经历，在上家基金公司有望谋求副总经理一职，该基金公司给出的薪资赐蛟?500万元。
该猎头告诉记者，目前猎头公司从基金公司处拿到的信息也比较有限，进一步的信息需要求职者提交相关的从业经历和个人资源等相关资料。随后，证券日报记者联系到了在北家猎头公司工作的朋友Kaka，她从事猎头工作已经有近五年的时间，对基金公司、券商公司保持着密切的关注。
她对证券日报记者分析表示，500万元的年薪招聘副总经理在公募行业还是较为罕见，应该是该基金公司急于展市场业务，以高薪资磁秀从业者。“但是，也不排除这是基金公司的一个幌子，实际上只给求职?300万元的年薪，这在行业内也是比较合适的水平”。
本文源自证券日报
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网上海8月31日电（记者）近日，在上海区举行的二期“园中对”上，一组统计数据引发业界关注：目前，全国猎头公司约有一万家，从业人员超过50万人。2016年，全国约蛎懈卟愎芾砣嗽蓖ü酝非朗迪痔邸?/p>
但是，这些数字背后的猎头公司却有难言之瘾：一是行业竞争激烈，猎头服务价格不断下跌。以一名百万元年薪的管理人员为例，猎头公司“猎获”的佣金目前为其年薪的25%，预计今后五年，佣金价格将下降至15%。
?年国际金危机以来的国内外经济形势影响，猎头行业营业增幅近十年来普遍下，一些猎头公司的用户“完单率”更是降至10%以下，甚至一些猎头公司自身都招不到合适的员工。
在猎头行业面临困扰的背后，是相关市场巨大发生变化：一动互联网与社交媒体的快速发展，猎头公司作为高端人才招聘服务的中介功能正在被弱化，甚至被部分取代；二是企业需要猎头公司不动价值，部分有的企业与猎头公司共建高端人才的数据库和培养基地，但现有大多数猎头公司不具备相关素质。
中国区事皓认为，当前，猎头公司重点考虑的应秀的员工（猎头），而不能把客户佣金作为首要问题。而寂秀员工，就是为了更好满足客户需求。
在乐公司首席执行官华看来，目前，中国市场高级管理人员服务一家企业和机构均时为4－4.5年，猎头够过中，可与每一位服务对象（相关企业客户及高级管理人员）共。特壁中国企业不断加速的国际化进，猎头公司应该把为中国企业提供国际化高级人才作为今后的业务重点。
“猎头就像跳高运动员一样，是一基于失败的职业，大多数努力都是失败的，且有很多可变或复杂因素支配着猎头率。但如果没有尝试和积累，永远都不会有，猎头要具备屡败屡战的强大心理。”华说。
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