时间：2023-04-11 18:50:19来源：法律常识
今天下班的范源，带着给妻子冯晶买的好吃的东西回家。推开门后，他发现这屋里有异样，怎么了？屋子收拾得格外干净，再往里面一走，看到冯晶静静地躺在卧室里。怎么也不盖被子？这是怎么了？
走过去一看发现，坏了，冯晶嘴角流着白沫，昏迷不醒了。旁边放着一瓶安眠药的药瓶子，冯晶服药自尽，哎呀，这是怎么了？
他赶紧一边打120报警，一边拼命地掐人中叫冯晶，希望能够把冯晶从昏迷当中唤醒。在冯晶的上衣口袋里，他还发现了一封遗书，上面写着：范源，把我忘了吧。你应该去你该去的地方工作，找一个健康的，能够帮助你的人做妻子。忘了我吧！
范源看到这个以后，知道了为什么。那到底为什么？这样的一对恩爱夫妻，怎么会出现了这样的情况呢？这还得从他们两个毕业的时候说起。
当时即将毕业的范源，考上了研究生。而冯晶则被分配回原籍工作，这让一直热恋的他们意识到，彼此之间马上就要相隔千里了。为了曾经一同许下的誓言，为了两人今后能相伴终生，毕业后的他们不顾亲友反对，毅然决然地结了婚。
由于现实原因，两个人不能生活在一起，可心中都有了一份归属。妻子冯晶回到了原籍工作，而范源则留下来继续学业，两个人鸿雁传书倒也十分甜蜜。可不久后一起突发事件，改变了他们的生活。
冯晶生病了，生了一种非常奇怪的肾病，就相当于慢性肾炎一样。但她这个肾炎比较特殊，很难医治，很可能还会影响生育。
所以在这个时候，冯晶曾经提出过和范源分手，希望他能够在毕业之后，大展宏图。提出分手信之后，冯晶从此不再接范源的电话，也不给他回信。
可即使是这样，也没有改变范源的心，在一次放假的时候，范源骑着自行车，愣是从自己的学校，骑到了冯晶的家。一个原因是他手头确实经费紧张，再有一个原因也是想让冯晶看一看自己的这份决心，就骑着车子来到了女方家里。这一下子确实感动了冯晶，感动了冯晶的父母。大家也一致认为，他们是离不开的一对好夫妻。
这期间范源受公派到英国去留学，冯晶身体渐渐好转了，有了这一份爱的支持，精神上也好了许多。范源就把冯晶还带到英国去，住了一段时间，可是冯晶实在是吃不了英国的饭，所以没办法，又回到了自己的工作岗位。
转眼间四年过去了，范源在英国读了硕士，读了博士，回国工作。这个时候范源就考虑，到哪里去既能够发挥自己的学术特长，让自己学有所用，还能够将妻子冯晶一并调入进来。
终于找到了这样的一家国有公司，急需范源这样的专业人才回来搞科研。同时他们也能够通过组织上，将冯晶调入本市，解决户口，解决工作，给她安排在了公司的资料室，来负责做资料员的工作。
冯晶能够回到丈夫的身边，两个人不再这样的两地分居了，所以小两口高高兴兴。回来以后单位给了一套单元房，铺上大红的地毯，两个人高高兴兴过日子。
可快乐的日子没过多久，冯晶的病就复发了。这让原本漫步在幸福云端上的夫妻俩，一下跌入了痛苦的深渊。好在经过多方努力后，他们终于找到了一家可以根治的医院，但医生开出的价格不菲，且不在医保报销范围内的特效药，却让这两口子犯了难。
万般无奈之际，有人出主意。
有一家公司，非常想要范源这样的人才派到国外去，作为国外公司的老总，年薪很高，上百万元。可是范源，他不动这份心思，他愿意和妻子在这儿共同生活。
可这个时候，猎头公司发现了，范源在生活上遇到了这样不可逾越的麻烦，就找了范源，告诉他，如果你能够跳槽到那个公司去工作的话。这个公司答应，先拿20万元的安家费，你不是就可以用这笔钱，为冯晶治病吗？
如果冯晶得不到治疗继续恶化的话，那肾脏可能会出现衰竭。到那个时候，再有多少钱也不行了。
几句话打动了范源，可是这个话，他说不出口的，为什么？他来到这个工作单位，是他自己选的，公司对他也不错，而且最重要的是，他来的时候，还搭配着一个冯晶，人家答应把冯晶的户口，从内蒙调到了本地并安排了工作。现在他要走，可怎么说得出口呢？
可眼看着冯晶的病情，一天一天的不好，也没有办法，就跟所在的公司和盘托出了。
公司最后说，如果是这样的话，公司也不勉强，但公司有条件。范源来的时候，冯晶搭配进了公司，做了资料管理员。资料管理员这个工作，按理说公司没必要从外地引进一个人。那么范源现在要走也可以，把他的妻子冯晶，一并搭配着一块走。如果不是这样的话，公司把范源调进来，并搭配了一个冯晶，然后范源走了，冯晶留在公司，这公平吗？
范源一听觉得也是这样，他就把自己的这个想法跟新单位去说了。
新单位说，这样不行，这个人解决不了。新单位是外资企业，不存在人事关系搭配的问题。范源要来他们给高薪待遇，把他派到国外，但不存在两口子在一起的情况。
此时的范源进也不是，退也不是，左右为难，十分着急。而比他更着急的是妻子冯晶，她觉得一切麻烦都是自己造成的。
为了丈夫能有更大的发展空间，到新公司上班，为了丈夫不再为这件事苦恼，她与单位签订了三个月调离的协议。如果到时不能调离，她自行承担一切法律后果。
写了这么一个军令状，由此换来的是什么呢？原单位同意范源先去那个新单位上班，但是范源的档案，三个月以后才能够调出，等着和冯晶一块调走。
但不管怎么说，冯晶用自己三个月的军令状，能够换得了丈夫先去新公司工作。新公司20万元的安家费到位了，冯晶能够吃上了最需要的药物，病情也开始有了好转。
可是三个月很快就到了，冯晶还是没有地方去，联系了几家单位，都还是没有成功。期限一到，原单位立刻停发了冯晶的工资。冯晶再去上班，自己的办公桌没了，工资也没了，索性就先不去了，也没法去了。
冯晶就继续再找其他的单位，一边找着其他的单位，一边将养着身体，可是没过多久，接到了单位的除名通知。
冯晶接到了这个除名的通知，内心里非常痛苦。刚刚身体吃了药有一点好转，一下子这么一个大的打击。考虑到自己找不到新的单位，又拖累着丈夫的后腿，有她在丈夫出国就牵着心。
眼看着丈夫出国要走了，冯晶心一横，就吃了安眠药。幸亏120报警来的及时，冯晶经过紧急抢救苏醒过来了。
就在冯晶躺在病床上，感慨自己的人生之时，一位姓黄的老同学，知道了消息前来看她。听了她的遭遇，这位已经当了多年律师的老同学，凭着自己丰富的专业知识，马上说出了一番让她大吃一惊的话，这些话让冯晶对生活，又重新充满了希望。
黄律师说：“嫂子你甭着急，为什么？你这种协议，法律上不能够认可。公司也不能够做出这种除名的决定，停发工资，都是违法的！你放心，我帮你跟他们打官司。你别往心里去，好好保养自己的身体，这是最重要的。在人事制度里，这样搭配着走是不行的。”
所以黄律师代表冯晶，就对这家公司提出了劳动争议仲裁，认为公司除名的决定，应当予以撤销。
公司接到仲裁通知后，马上起诉了范源，并对范源说：“你的老婆不是起诉我们吗？那好，我们起诉你。”
公司也提出了劳动争议仲裁，他们跟范源说：“你应当回公司上班。你老婆冯晶没有按保证的三个月调离，那你就不能够把关系转走，你现在还是本公司的员工。你要想走也行，那你得给公司补偿。公司当时把你调进来时，作为一种照顾把冯晶搭配调进来，那公司是要花费一些户籍和管理上的增容费用。其实我们根本就不需要冯晶这个岗位，那纯粹是为了照顾你，给她人为的设了这么一个资料员，所以你得给公司补偿。”
这样就形成了一个三角的劳动争议。
事已至此，劳动争议仲裁委员会将怎么解决这起劳动纠纷呢？范源和冯晶的命运最终会怎么？原来的工作单位，会轻易放过他们吗？几经衡量之后，仲裁委员会提出了一个出人意料的解决方案。
劳动争议仲裁委员会在受理了这个案件之后，仔细分析了一对夫妻和公司之间的问题。分析了他们之间矛盾的现状，给他们提出了一个综合性的调解意见。
公司撤销除名的决定，冯晶回来继续上班，因为这个决定本身就是不合法。范源到新的单位上班，但范源应当对公司将冯晶调入的这些费用给予补偿。
那怎么补偿呢？也不用他们小两口拿出现金来补偿，冯晶还要在原单位工作，再工作多长时间不确定，那好，用冯晶收入的一半作为对公司的补偿。
哎呀，那冯晶每个月只能拿半个月的工资，这不是亏了吗？
不，还有一点，考虑到冯晶的身体状况，是否能够让冯晶只上半天班，也就是说每天只上四个小时的班，另外四个小时可以休息。
当然冯晶上四个小时的班，拿半个月的工资，这也是合情合理的。而因为法律上，没有付半个月工资的这种制度，所以还是付全月工资。一半作为范源对公司的补偿，这样是否可以？
这个主意一出，双方都能够接受。公司觉得自己把人家除名，违法了法律法规，劳动争议仲裁委员会总归得把冯晶给判回来。那判回来自己面子上也挂不住，而范源总是拦不住要走的，但是这么放范源走了，不给公司一点补偿，公司心里头也很难接受。让冯晶在这儿上全班，每天八个小时，公司本身也不放心，干脆只让她上半天班。这样小两口没有多花钱，公司又得到了补偿，冯晶还得到了照顾，范源有了新的工作岗位，这个案件三方满意就都解决了。
