(用人单位劳动者工资)公司克扣工资劳动者可以要求赔偿吗，哪些情况属于用人单位可以扣工资

企业拖欠工资员工能够索赔的，可以参考一下在我国劳动法的相关介绍。归属于用人公司扣工资的现象有代扣个人所得税、赡养费、抚养费、社会保险金和杂费等。

一、企业拖欠工资员工有权要求赔偿吗

企业拖欠工资员工能够索赔并终止合同。企业拖欠工资，归属于《劳动合同法》第三十八条所规定的“未能及时全额付款劳务报酬的”情况，员工能够书面告知（通告）用人公司解除劳动关系同时要求支付经济补偿金。

法律规定：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条 以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金；造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。

二、哪些情况归属于用人公司能够扣工资

以下情形归属于用人公司能够扣工资：

1.用人公司代收代缴的个税；

2.用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各种社会保险费用；

3.法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费；

4.法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费；

5.用人公司依规制订并且经过职工监事核准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6.公司职工薪酬与经济收益相关联，经济收益下幅时，薪水务必下幅的；

7.因员工请事假等相对应减发放工资；

8.法律法规、法规规定能从员工薪水中扣的其它杂费。

三、企业拖欠工资员工如何处理

企业拖欠工资员工处理方法是：

1.与单位商议。员工可以自己与单位商议，还可以寻找公会协助，根据公会与单位协商解决。

2.向劳动争议调解联合会申请调解。

3.向劳动行政部门举报。法律知识友情提示，县级以上人民政府劳动行政部门有权利对用人公司违纪行为进行修复，用人公司假如托欠员工工资，员工可向劳动保障监察组织检举，根据行政手段来维护自己合法权利。

4.向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

5.向法院提起诉讼。员工手上若是有用人公司开具的工资欠条，能直接向法院提起诉讼；合乎申请支付令要求的，能直接向法院申请支付令。