(双倍工资劳动者)劳动者双倍工资怎么算

许多员工都十分关心双倍工资的相关情况，那样员工二倍工资怎么算？员工要求双倍工资有及时性吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧，我希望你能对你有所帮助。

一、员工二倍工资怎么算

双倍工资计算方法：双倍工资测算要以实发工资为基准，包含抽成、奖励金、津贴和补贴等。并不能低于统筹地区最低工资规定。双倍工资诉讼时效期间得起算时间是以解除劳动关系关联的时间也算起，期为一年。

二、职工要求付款双倍工资需要注意的事项

（一）职工要求付款双倍工资需要注意的事项

1、双倍工资的时效性难题：在劳动关系终止之日起一年内明确提出。超出该时效性明确提出，双倍工资要求不被适用。

2、并非所有未签订合同的情形下，用人公司都适合双倍工资。是否要二倍付款员工薪水，理应考虑到用人公司是不是执行诚信商谈的责任义务及其存不存在员工回绝签署等状况。假如用人公司能举证证明未签署书面劳动合同系员工一方原因造成的，用人公司不必付款双倍工资。

三、员工要求双倍工资有及时性吗？

双倍工资的时效性关键是劳务纠纷中常探讨的难题。在其中关键的立场有二：第一种是认为可用独特时效性，即工作关系存续期间不计算时效性，劳动关系解除之日起测算1年;第二种认为一般时效性，即在知道或应当知道支配权受到损害时1年之内。

（一）独特时效性的适用范围是劳务报酬。双倍工资本质组成包含劳务报酬与对用人公司未签订劳动合同的处罚义务。而双倍工资惩罚只是以薪水去衡量部门的处罚信用额度，并不是所说双倍工资均为劳务报酬;

（二）立法目的来看，双倍工资规章制度主要是为了标准用人公司用人，使其按照规定与劳动者签订劳动合同书，假如未签订劳动合同书，双倍工资的处罚特性便显现出来。因此双倍工资应该是用人单位一种强行性义务，用之维护职工的利益的一种方式。因此，双倍工资做为强行性义务可用一般时效性。

总的来说，员工假如申请办理双倍工资的赔偿，可能是因为该企业违背了有关规定，以上是法律知识小编为您详解有关员工二倍工资怎么算的基本知识，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。