时间：2022-11-30 12:00:00来源：法律常识
对于在公司规定的当月工作中期限内不晚到、旷班、休假或旷职的，企业给与全勤奖奖赏。一般咱们测算考勤管理，以企业标准工作时间为标准；那样职工出车祸受伤病事假扣全勤奖吗？下面就由法律知识小编为您梳理有关信息，希望能帮助到大家。
很多企业为了激励员工在岗位上的工作效率主动性，尤其开设全勤奖金。即在平常所规定的工作时间，准时到企业出勤率，一整月都全勤奖就能拿到这一薪水之外的尤其奖励金。可是，有些职工由于身体的主要原因迫不得已休假得话，会因请病假必须扣全勤奖吗?
全勤奖金规章制度
1、当月在企业所规定的工作时间内没有出现一切晚到、旷班、休假、旷职者，企业给与全勤奖金。
(⑴之上都由考勤卡计，按公司标准工作时间为标准；⑵销售市场下属自主考勤管理，不计入发全勤奖金。)
2、当月不管请事假或病事假(不记时)，均扣减本月100%全勤奖金。
3、当月旷职一次即扣减100%全勤奖金。
4、不服从安排消极怠工、息工、擅离职守影响生活正常进行的扣减本月全勤奖金。
计算方法
数据信息按A-F列排是:名字(文件格式为文字),上岗日期(文件格式为日期),休假(文件格式为标值),晚到(文件格式为标值),旷班(文件格式为标值),全勤奖金(文件格式为标值),数据信息在第2行逐渐,并且测算全勤奖金后的日期是2007-7-10,在F2键入:
=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)
再将公式填充至全体员工相对应的F行
备注名称
★全勤奖金不可限定正常的休假天数。
企业员工请病假，劳动法规定是用人公司理应付款病假工资的，病事假的有关法律规定如下所示：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：公司员工因生病或非因工负伤，要停止运行诊疗时，依据自己具体参加工作年限和在单位参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
(一)具体参加工作时间十年以内的，在单位参加工作时间五年以内的为三个月；五年以上的是六个月。
(二)具体参加工作时间十年以上的，在单位参加工作时间五年以内的为六个月；五年以上十年以内的为九个月；十年以上十五年以内的为十二个月；十五年之上二十年以内的为十八个月；二十年以上为二十四个月。
第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间测算；六个月的按十二个月内累计病休时间测算；九个月的按十五个月内累计病休时间测算；十二个月的按十八个月内累计病休时间测算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间测算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间测算。
(一)职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害去治疗，享有工伤医疗待遇。
员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求，由国务院行政机关、药品监督管理部门等部门规定。
员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助；经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。工伤职工医治非工伤事故造成的病症，无法享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展恢复治疗费用，合乎国家规定药物诊疗项目、住院治疗服务要求的，从工伤保险基金中付款。
(二)工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，需要花费依照国家规定规范从工伤保险基金支出。
《工伤保险条例》第十四条要求：员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：
(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的；
(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的；
(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；
(四)患职业危害的；
(五)因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的；
(六)在上下班途中，遭受机动车事故伤害的；
(七)法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。
在作业时间与办公场所内，应工作原因遭受工伤事故的，才可以定性为工伤事故。上班时间、办公场所、因工作原因，三个条件缺一不可。上班时间前后左右所发生的安全事故，务必出现于办公场所，一定要就是为了工作中的准备工作或是结束存在的安全事故才归属于工伤事故。
实际上，职工出车祸受伤病事假扣全勤奖吗？应该根据公司规定，一般来说请病假并没有全勤奖金。仅有依照公司规定正常的上下班时间，就可以拿到全勤奖金。企业也要考虑到企业的经营成本。若是有不清楚的，提议资询法律知识的律师。
