当心外企合同的“隐形陷阱”(外企合同求职者)

　　工资高，福利好，去外资企业工作中是很多在校大学生、海归派的理想。常州市一名海外留学学员史硕文在应聘求职中看到了一个常常忽略的关键点，外资企业在劳动合同书附录中要求，产生异议到外商特定人民法院处理。

　　史硕文写，合同书附录通常不被应聘者高度重视，一旦产生异议只有有苦说不出，可谓是“隐型圈套”。他与法国的某跨国公司商谈时，发觉该公司特定，一旦产生异议，务必到德国伦敦人民法院请律师打官司。漂洋过海请律师打官司不但花费高，并且是多少含有地区维护颜色，一般应聘者毫无疑问处在劣势。权衡再三，小史放弃了这一份让人眼热动心的工作中。

　　外资企业的圈套突显的也有“文字类游戏”圈套，即要求不科学的服务项目期限、严苛的工作纪律及其员工终止合同时的惩罚性赔偿方法等。因为外资企业一般签署中英文合同，并依照英文合同实行，而因为翻泽、文化艺术等领域差别非常容易出现模棱两可，引起纠纷案件在处置上一般对员工不好，并且外语合同书一经签定具备法律认可，并做为唯一根据，一般员工难以再列举别的可以打倒合同书的强有力直接证据，非常容易吃大亏。

　　怎样避开这种“隐型圈套”？据统计，一些外资公司、尤其是跨国公司驻华使馆服务处大多数沒有用人权，通常并不是立即与职工签署合同，反而是根据对外开放服务项目公司招人，无须受限于劳动合同法。一旦造成劳务纠纷，与应聘者对薄公堂的并并不是所属的公司单位，反而是服务中心。一旦产生异议，员工没法与企业抵抗。相关专家认为，应聘者在和外资企业签署合同以前，全外语的协议一定要用心了解所有内容，乃至可以翻泽后做一个公正，防止很多不必要的不便。