用工合同必须要有企业职责(企业合同员工)

　　一位好朋友到一家公司面试，签署合同时发觉，90%的条文全是职工(承包方)的义务与责任，除开标明月薪水700元以外，竟无一款牵涉到公司的岗位职责。看见如此的合同书，好朋友只能罢手。

　　用工合同自然要有职工的义务与责任，但公司一样必须做好本职工作，只规定职工如何如何，沒有公司岗位职责的条文，岂不了“霸主合同书”？

　　用工合同沒有公司岗位职责，并不是是个别现象，在非常一些公司都是有相近的状况。从遵循厂规厂纪到运行的各个阶段，几乎是对职工的规定，对职工的管束，公司必须执行的岗位职责闭口不谈，那样的协议不但有违公平公正，并且是对职工权益的一大损害。正由于沒有公司做好本职工作的条文，公司便会有“合理合法”的原因对职工的工作中明确提出多种规定，就算是请求超时加班加点，恶意欠薪，职工也没有话说。发生纠纷案件、打起纠纷案，职工也是得理不可法，吃着闭门羹，公司则可义正辞严地推卸责任。

　　一切一种合同书全是双重的义务与责任，全部的条文也该是彼此商议，一同肯定的合同。沒有公司岗位职责条文的用工合同，显而易见是既不标准都不正规的。它只有表示着公司一方的权益，是含有霸气特性，又拥有蒙骗特性的侵权行为合同书。说立即一点，便是公司有目的地为损害职工权益布下的陷阱。职工一旦签订合同书，合法权利就没有了确保，便会变为公司想捏就捏的“软柿子”。

　　沒有公司做好本职工作的合同书的风靡，虽然是由于公司的见利忘法，以谋取单方面的最高权益。殊不知，相关部门对用工合同的管控缺少，也是一种形成原因。有一些地区只规定公司与职工签署合同，只需签了合同书便觉得是正规的。对于签的是如何的合同书，有没有损害职工权益，是否符合我国标准的用工合同，就很难没去顾及了。极少数公司便运用管控缺少的系统漏洞，在协议的条文上耍手段，一切以公司的权益为关键，想如何订就怎么订，对于合理合法、职工的利益概不考虑。有的乃至把用工合同变成了“存亡合同书”，变为管束职工的束缚。

　　签署用工合同原是为了更好地维护保养公司与职工的彼此权益，标准公司的用人个人行为，沒有公司做好本职工作的合同书，只有是公司躲避法律依据的劣招。表层上看公司占了划算，拥有积极，事实上使公司失了信誉度，冷了内心。见到如此的合同书，应聘者谁敢去面试？公司也就不太可能填补到新生力量，最后必定是以危害公司本身权益而结束。