劳动定额不能随意调整(老板定额工资制)

2022年3月，张先生到某食品加工厂打工赚钱，本厂推行计件工资制。到了6月，老总说，受金融风暴危害，散件加工成本下降，将来每个班生产量务必确保比原生产量提升三分之一，少干一件罚十件的加工成本。张先生感觉老总的决策不合理，不想上班不干了。“想辞职可以，可是上月的薪水就一各自要想。”老总所言。张先生不服气，到本地劳动保障监察单位举报。
法律法规推行计件工资制的公司，理应按照我国或是领域建立的劳动定额规范，融合本公司具体，经征询企业工会或是职工监事的建议，有效明确劳动定额和计件工资价格。违规的，由社会保障行政机关给与警示，勒令期限纠正。经核查，劳动保障监察单位觉得该老总私自变更预算定额规章制度的方法属违纪行为，遂依规下发纠正命令书，规定该老总对劳动规章制度开展改动，并补领张先生的薪水1600汪义。薛守喜