未签劳动合同被辞退如何维权？(劳动合同公司老伴)

　　未签劳动合同被辞退

　　由于未能与公司签订合同，近日，57岁的徐帮奎和55岁的老伴儿刘家芝被学府塘瓷企业辞退。为了更好地保护自身的权益，徐帮奎老夫妻决然拿出了法律法规武器装备，赶到了法律事务所要求支援。由于她们的消费者维权之举，让企业别的几十位没能签署合同的职工取得了宝贵的合同书。

　　据了解，徐帮奎和老伴儿进企业早已一年多，他在饭堂做主厨，老伴儿做保洁服务，一直以来主要表现都很好。2022年1月份，他在煮饭时负伤，左手腕骨折，但他并没歇息，带故障入岗。可是，上月却无端接到企业的辞退通告，让他与老伴儿期限离去企业，而且没有赔付，一样被辞退的也有企业别的十余位员工。

　　“便是由于人们沒有合同书，因此企业可以随意裁人，这对员工太不合理，并且我负伤后，也不给开展工伤鉴定，因此即使被辞退，企业应当给大家一定的赔偿。”徐帮奎称，企业内做后勤管理所有沒有合同书，操作室也是有一部分职工沒有合同书，加起來有三四十名，而企业对沒有合同书的职工可以随意辞退。

　　刑事辩护律师帮助消费者维权

　　被辞退后，徐老夫妻赶到法律事务所要求法律援助中心，5月11日，合肥仲裁委审理这事。徐帮奎称，在审理通知单下发后，不但自身的赔付拥有眉眼，企业有关部门还采取一定的有效措施，12日中午便与沒有合同书的员工签署了《劳动合同》。

　　有关法律法规

　　依据《劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

　　已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

　　公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

　　第八十二条　公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。