时间：2022-04-19 10:00:30来源：法律常识
员工在签署书面形式的劳动合同书时，一定要留意书面形式的形式和內容，避免 公司单位损害大家的支配权。那麼，职工合同签订常见问题？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
（一）有关协议的方式
劳动合同书务必以书面通知签署，务必要有两方被告方，有合同文本，有日期，合同书为一式两份，员工一份，公司单位一份。合同书的日期牵涉到员工享有支配权和履行合同的期内，还牵涉到日后有可能出现的诉讼时效期间。在签署每一份合同书时，要留意看是否同一份合同书。公司在条文內容上进行了一些对自已有优势的改动，也有一些公司提前准备了多份不一样的合同书，一份为了更好地敷衍外界的查验，一份是超强力管束员工的合同书并在日常生活中实行。
（二）有关协议的內容
一份合理的劳动合同书包含合同期限，工作职责，安全生产和工作标准，运行时间、歇息请假，劳务报酬，工作纪律，工作合同无效的标准，违背劳动合同书的义务，及其协议对方被告方觉得理应商议承诺的其它內容，别害怕繁杂，合同书中的条文牵涉到的信息越多，要求越细越确立，对员工越有利。
（三）有关实习期
试用期内，员工可以随时随地随便的离去公司，并不一定担负合同违约责任，而公司务必能质证证实员工不符录取标准才可以解除劳动关系。实习期内，公司出示给劳动人民的薪水都非常低，褔利都没有宣布职工好。有一些公司因为不履行责任，会在试岗内找一些托词辞退员工，在这个时候一定要为留意保护自己的支配权。
企业与职工一般签两三年的劳动合同书，还可以签十几二十年，实际限期由与公司单位和员工商议明确。劳动合同书分成固定不动限期劳动合同书、无固定期限劳动合同和以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。各自指承诺终止合同時间、承诺无明确停止時间、承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。
公司单位和员工确立劳务关系，劳动合同书到期，不续期劳动合同书通常有如下所示状况：
（一）公司单位不续期劳动合同书，公司单位必须向职工付款赔偿金（每服务项目一年必须付款一个月薪水）。
（二）合乎签署无固定期限劳动合同书，公司单位不续期，归属于非法解除劳动关系，必须向职工支出赔偿费（每服务项目一年付款2个月薪水）。
（三）员工不续期，公司单位不用付款赔偿金，公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外。
《劳动合同法》第四十六条要求，有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：
（一）员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;
（二）公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
（三）公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;
（四）公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;
（五）除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;
（六）按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;
（七）法律法规、行政规章規定的其它情况。
以上便是法律知识我为您详解有关职工合同签订常见问题的相应专业知识，劳动合同书务必以书面通知签署，务必要有两方被告方，有合同文本，有日期，合同书为一式两份，员工一份，公司单位一份。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
