时间：2022-05-10 17:01:14来源：法律常识
在现实生活中，众所周知针对解除劳动关系的情况下，是要依据相关法律法规的才可以，如果是怀孕期间，是会得到国家法律维护的。那麼哺乳期间解除劳动关系个人社保有赔付吗？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
女工在哺乳期，用人单位终止劳动合同的，用人单位务必付款给员工经济补偿。
经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
哺乳期间劳动合同解除的不良影响有：
（一）强制性用人单位再次执行与该员工的劳动合同书；
（二）用人单位要根据该女士员工在用人单位的工作年限给与员工经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门的工作年限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
女工哺乳期间期内用人单位正常情况下是不能解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十二条第四项、社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十四条及其《女职工劳动保护特别规定》第五条的要求，用人单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动关系；女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间内，劳动合同期限届满时，用人单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。可是，如女工存有以下情况之一的，用人单位是可以消除与其说中间的劳动合同书的：
（一）在使用期内被证实不符录取标准；
（二）比较严重违背用人单位的管理制度；
（三）比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大损失；
（四）员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正；
（五）因诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书而导致工作无效合同；
（六）被追究其法律责任。
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