劳动解除合同书和离职证明(劳动合同劳动者用人单位)

　　在现实生活中，员工或是用人单位总会有一方会将劳动合同书开展消除等情况，因而消除的条件下是必须证实的，那麼工作终止合同书和离职证明？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工作终止合同书和离职证明

　　（一）功效不一样

　　离职证明一般是原用人单位出具给员工递交给新用人单位的，由于依据法律法规，用人单位招收与其它用人单位还没取消或是终止合同的员工，给别的用人单位导致损害的，理应担负连同承担责任，因此离职证明可以在员工新员工入职新用人单位时证实其与其它企业不会有劳务关系。此外，离职证明还能够递交给社保经办人员组织用于申请办理非自己缘故下岗的员工失业金领到办理手续。

　　消除或是劳动合同解除通知单是用人单位发送给员工的，告之其消除或是终止合同的缘故和時间，通常由员工自身保存，除非是员工觉得用人单位侵害其合法权利而向劳作行政机关、诉讼、人民法院等开展投诉时做为证明递交，用于证实用人单位明确提出消除或是终止合同的客观事实。

　　（二）出具時间不一样

　　离职证明是由用人单位在消除或是劳动合同解除时出示，而消除或是劳动合同解除通知单是由用人单位提早一个月或是在在消除或是劳动合同解除时为员工送到。

　　（三）內容不一样

　　离职证明的具体内容一般理应注明劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限等新项目，而消除或是劳动合同解除通知单的具体内容一般包含消除或是终止合同的原因、根据、消除或是终止合同的日期、离职流程申请办理時间、是不是付款经济补偿、是不是规定员工执行竞业限制责任等新项目。

　　（四）法律依据不一样

　　用人单位违背法律法规未向员工开具离职证明，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任，例如导致员工不可以学生就业的损害，或是导致员工不可以申请办理失业金领到办理手续的损害。

　　诉讼、人民法院根据消除或是劳动合同解除通知单注明的原因和有关客观事实来核查消除或是终止合同的合理合法，假如用人单位违背法律法规消除或是终止合同的，理应依据员工的挑选 栽定再次执行劳动合同书或是按照法律法规的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

　　用人单位消除或劳动合同解除的，理应依据法律法规向员工送到消除或是劳动合同解除通知单，并为员工开具离职证明。员工也应该留意索取劳动合同解除或是停止通知单和离职证明，以合理合法保护自己利益。

　　二、解除劳动关系书丢失能补领吗

　　（一） 给原用人单位写下申请书，要求补领解除劳动关系证实。

　　（二） 企业回绝申请办理，以该原因向本地劳动仲裁组织投诉。

　　（三） 劳动仲裁的裁决书，就是解除劳动关系证实。

　　解除劳动关系证实遗失，原企业不给补领，可按下列流程实际操作：

　　1、给原用人单位写下申请书，要求补领解除劳动关系证实。

　　2、企业回绝申请办理，以该原因向本地劳动仲裁组织投诉。

　　3、劳动仲裁的裁决书，就是解除劳动关系证实。

　　也有一种计划方案，便是去本地劳动部门劳务关系可读取，但一般也会推倒原企业补领。

　　三、终止劳动合同协议范本

　　招标方：

　　法人代表：

　　承包方名字： 性別： 中华民族： 出生： 年 月 日，家庭住址：身份证号： 。

　　甲、乙彼此按照《劳动法》及最新法律法规的要求，遵循公平自行、诚实信用原则、协商一致的标准，通过充足商议，就彼此终止劳动合同相关事项达成共识如下所示，并服务承诺一同遵循:

　　（一）经甲、乙彼此被告方协商一致，从 年 月 日起消除彼此的劳务关系。

　　（二）在互谅互让的基本上，经彼此协商一致由招标方提供承包方一次性经济补偿，总共RMB 元（英文大写 ）。

　　（三）经济补偿在本协议书签署后三日内由招标方一次性付款给承包方。

　　（四）本协议书签署后，甲、乙彼此的权利与义务即行停止，承包方不可再规定业主担负一切花费和义务。

　　（五）甲、乙彼此应遵循本协议书之承诺，不然由毁约方位守约方付款等同于赔偿金金额的合同违约金。

　　（六）本协议书一式两份，甲、乙两方各执一份，具备相同法律认可。

　　（七）本协义经甲、乙彼此签名或盖公章后即起效。

　　招标方:

　　法人代表或委托代理人签名：

　　承包方签名：

　　签署日期： 年 月 日

　　以上便是法律知识我为您详细介绍的关于劳动终止合同书和离职证明的相关内容，假如解除劳动关系证实丢失，或是可以向原企业申请办理开展补领，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。