时间：2022-05-24 14:00:43来源：法律常识
员工如发生各种各样缘故，必须与用人单位解除劳动关系，必须事前与通告用人单位，防止导致用人单位多余的损害。那麼，本人劳动合同解除通知单？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
序号：
被通告人：
隶属单位：
因以下第____项缘故，依据《劳动合同法》及企业管理制度的要求，本企业决策从_年_月_日起消除或停止与您的劳务合同关联：
（一）职工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;
（二）职工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位仍不可以担任工作中;
（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识;
（四）企业依规开展裁人;
（五）在试岗内被证实不符录取标准;
（六）比较严重违背企业的管理制度;
（七）比较严重渎职，假公济私，给公司发生巨大危害;
（八）职工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经本企业明确提出，拒不纠正;
（九）因职工诈骗、威逼或趁人之危，导致无效合同;
（十）职工被追究其法律责任的;
（十一）工作合同到期;
（十二）职工已达法定退休年龄。
（十三）其他：
您可领到经济补偿：____元，其他花费：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到企业人力资源部申请办理劳动合同解除和工作交接办理手续，贷款逾期不办理流程者义务自傲。
特此通知!
（公司章或责任人签名）：
年 月 日
注：以前述1至4项、11项缘故消除或停止时，需提早30日通告职工;
本通告一式两份，企业与被通告人各留一份。
查收栏：
以上通告我已扣除，具体内容已知悉。
查收人：
年 月 日
一般而言，以起效日为标准。故合同为：2013年12月30日至2015年7月31日。但您有外派职位协议书签署日期是签的2013.08.01为证，能确认你在此日入岗工作中，故可评定有效期限是：2013.08..07.31
企业在履行解除劳动关系的支配权时要留意：向员工送到解除劳动关系决策的那天是彼此终止劳动合同的时长。先前该员工依然是部门的员工，职工不工作，企业也需要发送给其基本上生活费用，规范为不低于当地最低工资标准的70%.
解除劳动关系与劳动合同解除的差别：
解除劳动关系就是指在劳动合同书并没有到停止日期前员工或用人企业单方面或协商一致解除劳动关系的个人行为。
劳动合同解除就是指劳动合同书到期、员工逐渐依规享有养老保险工资待遇、员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪、用人单位被依规宣告破产、用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙等标准具有一条，劳动合同书全自动停止的个人行为。
简单讲，清除某些缘故（身亡、倒闭等）工作合同到期不续签便是停止，没期满有些人明确提出干不了便是消除。
序号：_________
（招标方）与_________（承包方）_________
于_________年_________月_________日签订（续签）下列第_________项劳动合同书：
（一）固定不动时限劳动合同书，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
（二）无固定期限劳动合同书。
（三）以进行_________工作中为限期劳动合同书。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、政策法规的要求，现对该劳动合同书按下列第_________项申请办理：
（一）因劳动合同期限期满，劳动合同解除。
（二）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第_________项的要求，劳动合同解除。
（三）因彼此承诺应由承包方进行的工作中做到设定的规范，劳动合同解除。
（四）依据《中华人民共和国劳动合同法》第_________条第_________款_________项的要求，解除劳动关系。
企业盖公章
_________年_________月_________日
表明：
（一）被停止（消除）劳动合同书的员工，凭本通知单到自己户口所在地县区（市）劳动监察服务项目监督机构申请办理下岗登记。
（二）本通知单一式四份：用人单位一份（存进员工档案资料），员工自己一份，企业所在城市县区（市）社会保险局一份，员工自己户口所在地县区（市）劳动监察服务项目监督机构一份。
以上便是法律知识我为您详解有关本人劳动合同解除通知单的相应专业知识，总的来说，以上具体内容是有关本人劳动合同解除通知单、如何计算解除劳动关系的开始时长、解除劳动关系办理手续模版公文。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。
