时间：2022-07-19 15:30:01来源：法律常识
在我国劳动合同法维护保养员工的合法权利不会受到损害，用人公司无故辞退或是裁人，必须向职工缴纳经济补偿。那样用人公司付款经济补偿的法律法规？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
（一）满意解除劳动关系的经济补偿，根据《经济补偿办法》第5条要求：“用人公司应依据员工本单位参加工作时间开展赔偿，每满1年发送给相当于1个月薪水的经济补偿，顶多不得超过12个月。上班时间不满意1年按1年的规范发送给经济补偿。”此外，《劳动法》第28条要求，用人公司理应按照国家有关要求给与员工经济补偿。因满意解除劳动合同合乎《劳动法》第24条要求，用人公司即需向职工缴纳经济补偿。
（二）过错性解雇解除劳动关系，《劳动法》并没有要求用人公司能够付款经济补偿;非过错性解雇的，根据《劳动法》第28条要求，用人公司应按照规定付款经济补偿。有关非过错性解雇用人公司向职工缴纳经济补偿的规范，应按照《经济补偿办法》第6条、第7条、第8条要求实行。
（三）用工单位经济性裁员时，被裁掉的技术人员能够按照法律法规得到经济补偿，由于经济性裁员非被裁减人员的过错，《经济补偿办法》第9条要求，即“用人公司按被裁减人员在本单位参加工作时间付款经济补偿。在本单位工作的时间段每满1年，发送给相当于1个月薪水的经济补偿。”公司充裕工作人员离职的经济补偿情况，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规范：“员工能够申请辞职，经公司准许离职的员工，在申请办理辞职手续时，公司理应按照国家有关要求发送给一次性生活费用”，这儿的一次性生活费用便是经济补偿，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未要求对充裕员工离职的经济补偿金作出清晰的规范。
(一)用人公司制订的劳动规章制度违反法律、法律规定要求的，由劳动行政部门给予警告，行政强制执行；对员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。
(二)有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：
1、乱扣或是无端托欠员工薪水的；
2、拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的；
3、小于本地最低工资规定付款员工薪水的；
4、解除劳动关系后，未按照劳动法律法规给与员工经济补偿金的。
(三)违反劳动法对女工和童工的维护要求，侵犯其合法权利的，由劳动行政部门行政强制执行，惩处处罚；对女工或是童工导致伤害的，理应承担赔偿责任。
(四)因为用人公司的缘由签订的合同无效，对员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。
(五)用人公司违反劳动法要求的情况解除劳动关系或是有意推迟不签订劳动合同书的，由劳动行政部门行政强制执行；对员工导致伤害的，理应承担赔偿责任。
(六)招收并未解除劳动关系的员工，对原用人公司导致财产损失的，该用人公司理应依规担负连同承担责任。
用人公司付款经济补偿的规范依据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的主要测算规范；经济补偿是依照员工在用人公司连续工作的期限，每满一年付款一个月薪水为规范，在其中六个月之上不满意一年的按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水。
总得来说，假如用人公司违反劳动法或是用人公司经营不佳必须经济性裁员的，必须员工付款经济补偿。之上便是法律知识我给您详解有关用人公司付款经济补偿的法律法规的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
