(用人单位劳动者解除劳动合同)公司解除劳动关系要给补偿金吗

员工在进到用人公司的情况下，是必须签订合同的，以确保彼此的劳务关系，就企业解除劳动合同要给赔偿金吗、企业不可以解除劳动关系的情况有哪些、用工单位解除合同的标准有哪些方面，下列由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。

一、企业解除劳动合同要给赔偿金吗

并不是在任何情况下用人公司解除劳动合同都要给与赔偿金。

必须付款赔偿金的状况有：

（一）协商一致解除劳动关系；

（二）无过错性解雇（如无法胜任原工作中）；

（三）经济性裁员（破产重整裁人）；

（四）劳动合同期满后员工不会再续签劳动合同书（企业保持或提升工资待遇，员工不太想续签的以外）；

（五）企业倒闭或被撤消，无法继续运营。

  

二、企业不可以解除劳动关系的情况有哪些

员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、四十一条的要求解除劳动关系：

从业消除职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或密切接触期内的；

（一）在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或部份丧劳的；

（二）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；

（三）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；

（四）法律法规、行政规章要求的别的情况”。

有之上情况，用人公司不可解除劳动关系，但应注意，这儿的用人公司不可解除劳动关系仅仅不可以根据公司法第四十条和四十一条解除劳动关系，即倘若员工达到上述所说情况，用人公司不可在员工无过错的前提下以提早三十日以书面形式告知的形式或超额付款一个月薪水的形式解除劳动关系，不可对它进行经济性裁员。可是，并不是包含此方法第三十九条的情况，即假如由于员工存有一些特殊的过错，例如比较严重违背用人公司管理制度、严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的，这些，造成用人公司解除劳动关系的，则即便员工存有此方法第四十二条列出的情况，用人公司依然能够解除劳动关系。

三、用工单位解除合同的标准有哪些方面

劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因受害人一方或彼此的法律行为，使劳动合同书向未来解决的个人行为。

用工单位解除合同的标准：

（一）当员工合乎以下情况之一的，用人公司能直接解除劳动关系，无需要向员工预告片：

1、使用不过关，即在试用期间被证实不符录用条件的；

2、涉嫌严重违纪，即比较严重违反劳动纪律或公司规章制度；

3、给公司导致危害，即严重失职，假公济私，对企业利益导致重要危害的；

4、承担刑事责任，即被依规追究刑事责任的。

（二）当员工合乎以下情况之一的，用人公司还可以解除劳动关系，但是提早三十天以书面通知预告片员工自己：

1、员工生病或者非因公负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不要从业由用人公司另行安排工作任务的；

2、员工不能胜任工作，通过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

3、公司工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原协议不能执行，经被告方双方协商不可以就变更合同达到此合同的。

（三）用人公司还能够根据裁人的方式消除公司劳动合同书，但一定要合乎这种标准：

1、公司破产倒闭开展法律规定整治期内，确需裁人；

2、企业生产经营情况产生严重困难，确需裁人。但用人公司理应提早三十天向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法，并向劳动行政部门汇报。

之上便是由法律知识我编辑整理的与企业解除劳动合同要给赔偿金吗有关的法律法规，用人公司并不是在任何情况下都要给与赔偿金的，可是在经济性裁员等五种情况下需要付款赔偿金，如果你就相关问题也有疑惑的，热烈欢迎向法律知识法律咨询免费。