时间：2022-07-25 11:30:02来源：法律常识
用人公司与员工必须签署书面形式的劳动合同书，该合同是有一定的履行期限。那样，职工合同期满,公司不续签,企业必须赔付吗？为了能协助我们更快的掌握相关法律知识，法律知识我梳理了相应的信息，我们一起来了解一下吧。
合同期满企业不会再续期职工能够获得经济补偿。
按《劳动合同法》要求，劳动合同到期用人公司不续签，应按员工在本单位的参加工作时间给与经济补偿金。即每满一年工作中付款员工一个月薪水。超出6个月不满意一年，按一年算;不满意大半年付款大半个月薪水。最大为12个月薪水。月薪水为：自己近期一年薪水的月平均值。
依据《劳动法》要求，用人公司与员工签署的劳动合同期限能够分成三类：
（1）有固定期限，即在合同书中明晰承诺法律效力期内，限期可长可短，长到两年、十几年，短到一年或是好多个月。
（2）无固定期限，即劳动合同书中只承诺了开始日期，并没有承诺实际停止日期。无固定期限劳动合同书能够依规承诺劳动合同解除标准，在执行中只需不出现承诺的停止标准或法律法规的解除条件，一般不可以消除或停止，劳务关系能够一直续存到员工离休才行。
（3）以实现一定的工作中为限期，即以进行一项作业或是某种工程项目为有效期，此项工作中或是工程项目一经进行，劳动合同书即停止。
签订合同可以不承诺实习期，还可以承诺实习期，但实习期最多不能超过6个月。劳动合同期限在6个月下列的，实习期不能超过15日;劳动合同期限在6个月之上1年以内的，实习期不能超过30日;劳动合同期限在1年之上2年以内的，实习期不能超过60日。试用包含在劳动合同期限中。非全日制日制劳动合同书，不可承诺实习期。
劳动合同书能够签署3个月之上不一限期的劳动合同书。用人公司与员工协商一致，很有可能签署1年之上不一期限的固定期限劳动合同书，自然，也能是无固定期限劳动合同书、以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。
法律规定：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应该签订书面形式劳动合同书。已建立劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。
第十二条劳动合同书分成固定期限劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为时间的劳动合同书。
第十九条劳动合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。
同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不成立，该限期为劳动合同期限。
之上便是针对新进员工只签一年的合同书吗的全部内容的梳理。在我国中国法律针对员工与用人公司签署是多少年劳动合同书并没有相关规定，这种要看用人公司是怎么要求的，劳动合同到期了只需协商一致是可以续期的，自然只需协商一致都是能够劳动合同解除的。
部门与职工一般签两三年的劳动合同书，还可以签十几二十年，实际限期由与用人公司和员工商议明确。劳动合同书分成固定期限劳动合同书、无固定期限劳动合同书和以进行一定工作目标为时间的劳动合同书。各自指承诺终止合同时长、承诺无明确停止时长、承诺以某一作业的实现为合同期限的劳动合同书。
之上便是法律知识我给您详解有关职工合同期满,公司不续签,企业必须赔付吗的相关知识，总的来说，除开企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签这样的事情之外，企业必须对职工对员工开展经济补偿金，赔偿的金额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所给您解释困惑。
