时间：2022-07-29 11:00:01来源：法律常识
《劳动合同法》是用人公司和员工中间联系的桥梁，它给与用人公司和员工最高的维护，而众所周知劳动合同是有限期的，那样员工在劳动合同到期不续签有哪些赔偿呢？下面就由法律知识的小小编大家来了解一下吧，期待对你有一定的协助。
1、假如企业不续签，必须开展经济补偿金。用人公司明确提出不续签的，应当缴纳员工经济补偿，作业1年支出1个月薪水；要是员工存有《劳动合同法》14条的前提下规定续期无固定期限劳动合同书得话，用人公司回绝续期违反规定，应当缴纳员工赔偿费，作业1年付款2个月薪水。
2、假如职工不续签，细分化为2种状况：一是假如企业保持或是提升原先劳动条件，职工依然不续签的，则不开展经济补偿金。二是假如企业减少原先劳动条件，职工不续签的，则企业还需要开展经济补偿金。
3、特别注意是指，这儿的劳动条件是大范围的，包含薪水却又不单单是薪水，如办公环境，褔利水准等。
1、补偿金的数额在于员工在本单位工作的期限，每满1年付款一个月薪水的规范向员工赔偿。
2、6个月之上不满意1年，按1年计算；未满6个月的，按大半个月测算。
3、职工的月薪水过高，即高过本地区上年度员工月平均收入的3倍，经济补偿只按员工月平均收入3倍的金额付款，而且测算的最大期限不得超过12年。
1、用人公司部续签劳动合同，公司单位必须向职工付款赔偿金（每服务项目一年必须付款一个月薪水）。
2、合乎签署无固定期限劳动合同书，用人公司不续签，归属于违反规定解除劳动关系，必须向职工付款赔偿费（每服务项目一年付款2个月薪水）。
3、员工不续签，用人公司不用付款赔偿金，用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况以外。
４、彼此解除劳动关系，公司单位必须向员工出示解除劳动关系证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续，不然员工能够到用人公司所在城市的劳动争议仲裁联合会申请仲裁。
之上便是法律知识我给大伙儿产生的相关劳动合同到期不续签有哪些赔偿的具体内容。在劳动合同到期不续签时，满足条件的状况员工能够规定用人公司开展赔偿，来保护本身的权益，它是法律法规授予员工的确保。假如你还有其他一切法律问题，欢迎来法律知识资询更专业的刑事辩护律师。
