(用人单位解除劳动合同劳动者)用人单位解除劳动合同补偿是多少

在中国用人公司大部分，都会对职工有自己的考核指标，根据每一次的绩效考核结果，看来职工是否适合继续工作下来，一旦不适合就会选择与其说解除劳动合同，因此就牵涉到了赔偿的难题，那么今天就跟法律知识我一起来看看用人公司解除劳动关系赔偿多少钱以及相关问题的解释吧！

一、用人公司解除劳动关系赔偿多少钱

若企业无正规原因解雇你，是违反规定解除劳动关系，应每工作一年付款2个月薪水做为赔偿费。以你辞职前12个月的平均工资计算工资待遇。

若公司有欠薪或拖欠工资或单方调你的岗位或降低你的工资等违法缘故,大家可以为此迫不得已提出离职或绝对是生产制造经营困难等因素消除，也是有补偿的,每工作一年赔偿一个月薪水。与此同时你能要求公司还清所有薪水。

若企业和你商议解除劳动关系，应付款每工作一年一个月薪水做为赔偿金。

二、实习期解除劳动关系的条件有什么

试用期内用人公司消除一定要证实员工不符录用条件的，而非没有理由就能消除的。通常许多用人公司只是简单的觉得试用期内能用也可以不用，往往也直接导致劳务纠纷的产生。

针对录用条件用人公司最好能够作出明确的规定，这样有利于员工绩效管理和规避劳务纠纷无法质证问题。与此同时录用条件和招聘要求也存在一定的差别，不能把两者的概念混淆。

三、实习期解除劳动关系程序流程是如何

(1)公司单位在实习期解除劳动关系的，应当向员工说明理由，这儿的“说明理由”，法律法规并没有要求一定得采用书面通知，可是却质证角度出发，建议采用书面通知，而且规定员工查收。

(2)用人公司在试用期内解除劳动关系，也应当事前将借口通告公会。用人公司违反法律、行政法规规定或是劳动合同约定的，公会有权要求用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并把处置结果通知函公会。

(3)用人公司需制做《解除劳动合同通知书》送到给员工，同时向员工出示消除或是劳动合同解除的证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移办理手续。

看到这里，法律知识我相信你也了解了相关的知识内容了，用人公司消除职工的劳动关系的情况下，是一定要对职工进行相应的的劳动的补偿的，不然就违背了相关法律规定，好啦以上是用人公司解除劳动关系赔偿多少钱的相关内容，假如你还有疑问，可以咨询他们的侓师。