时间：2022-11-26 00:04:36来源：法律常识
经常在后台收到
粉丝的留言
询问关于各种法律问题
比如下面这种
武汉普法深入开展
“我为群众办实事”实践活动
更好更用心地解决大家
“急难愁盼”的法律问题
从本期开始
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——“你问我答”
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抽取5个问题
邀请专业律师为大家解答
本期要解答的5个问题
来自武汉普法抖音号
(ID:588072848)
今天邀请到
北京盈科（武汉）律师事务所
张莹律师
为我们做权威解答
张莹律师解答：面对超过一万元以上的欠款，可以有以下几种办法追偿欠款：
（1）借款人可以先向欠款人正式催促还款；
（2）仍不还款的，可以考虑委托律师发送律师函催促还款；
（3）对方收到律师函仍不还款，则可以向法院申请支付令（属于督促程序），债务人在收到支付令之日起15日不提出异议又不履行支付令的，可以申请人民法院执行。该程序属于比较便捷的程序。
（4）如果债务人收到支付令之后向法院提出异议，则会启动基于借款纠纷的民事诉讼。人民法院对财产案件的案件受理费，标的不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳。
张莹律师解答：您好，要想回答这个问题，我们先看看上班期间感染了新冠肺炎是否可以认定为工伤。2020年1月23日人社部发布通知，称在新冠肺炎预防和救治过程中，医护人员及相关人员感染新冠肺炎的，应认定为工伤；但是对于非医护人员的普通人上班期间感染了新冠肺炎是否构成工伤该通知没有规定，《工伤保险条例》规定的工伤认定条件中，也没有上班期间感染新冠肺炎构成工伤的法律依据。但如果满足在工作时间和工作岗位，感染新冠肺炎，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抗击疫情抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可以视同工伤。
所以，现在来看看上班途中感染了新冠肺炎，算工伤吗？
答案是：不算工伤，首先，在无特殊情况下，对于上班期间感染新冠肺炎，需要符合严格的特殊情形，更不用说上班途中。其次，对于上班途中构成工伤的情形，《工伤保险条例》明确限定为必须是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、火车等事故。并不包括新冠肺炎等疾病。
张莹律师解答：您好，对于该问题需要依情况而定，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司有权解除劳动合同。
如果非因员工过错，公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。但公司符合经济性裁员，且履行了相应的手续的除外。
张莹律师解答：您好，（1）在疫情期间直接停薪停职的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
（2）是否可以裁员要根据实际情况来判定。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。单位不可以单方面解除劳动合同进行裁员，如果不与劳动者协商单方面解除合同，则属于违法解除，则需要赔偿每满1年支付2个月工资的经济赔偿金；但如果公司出现由于疫情导致《劳动合同法》第41条规定的四种情形下，单位则可以解除合同，需要赔偿每满1年支付1个月工资的经济补偿金。新冠肺炎疫情可能对企业的生产经营造成重大影响，但是企业需要证明这种影响已经导致出现了法律规定的情形，方可裁员。裁员时需要注意：员工在隔离期、治疗期或医学观察期内不得裁员；员工符合《劳动合同法》第四十二条内的情况不得裁员。
张莹律师解答：这个问题涉及代位继承制度。侄子侄女要想继承叔叔伯伯的遗产必须满足两个前提：
（1）该叔叔或伯伯（被继承人）没有第一顺序继承人，也就是没有配偶、子女、父母。并且被继承人的子女也没有子女。满足该条件才由第二顺序继承人(也就是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)继承；
（2）还要满足该叔叔或伯伯的兄弟姐妹先于他去世。
满足以上两个条件，侄子侄女就有权继承叔叔伯伯的遗产，无需兄弟姐妹全部去世。但是需要注意是，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等；代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
律师简介
张莹：北京盈科（武汉）律师事务所合伙人，武汉市“普法大使”。
2009年毕业于华中师范大学，有着丰富的民商事诉讼经验。担任湖北银泰百货、爱普克斯等多家大型企业常年法律顾问。曾代理过武汉知名房地产公司、国企、外资企业、个人等合同纠纷。在婚姻家事方面曾处理过多起离婚后巨额财产分割、跨国离婚、抚养权纠纷、财富管理等案件。参与武汉神动新三板挂牌，合肥赢初、长安兴业、小明太极、卡氏文化等多家私募管人登记。
擅长领域：企业法律顾问、合同纠纷、债权债务、婚姻家事。
张莹
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