时间：2022-11-26 14:10:10来源：法律常识
你好，我是康律师，我写这些东西是希望，你在看了之后，再遇到同样的事情，可以比照着去处理。
2倍工资案例2，这个案子的裁判要点是：虽然单位举证了签字的劳动合同，但是不是劳动者本人的签字，一样是二倍工资。
2013年11月28日，谢某入职某管理公司处，从事管理工作，双方未订立书面劳动合同，公司通过银行转账向告发放工资，当月20日发放上月工资。2014年6月23日，原、谢某协商一致解除了劳动合同。2014年9月16日，谢某向劳动人事争议仲委员会提起仲裁，要求公司支付2014年1月1日至5月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资19，239元。
公司方答辩：合同不是谢某签字，是公司办公室人员签，但谢某同意公司的工作人员代签，且谢某已经知道公司为谢某缴纳了各项保险费用。因此，谢某请求未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据。
法院认为：对于未订立劳动合同二倍工资一节。劳动合同是约定劳动者与用人单位之间权利义务的重要凭证，公司找人代签谢某的劳动合同，又无证据证明经过谢某允许，违反合同订立基本原则，应当视为双方未签订劳动合问，公司应当自双方建立劳动关系次月起向谢某支付未订立劳动合同的二倍工资。谢某自2013年11月28日至2014年6月23日在公司处工作，现谢某要求公司支付2014年1月1日至2014年5月30日期间未订立劳动合同的二倍工资，符合法律规定。扣除工资中所含福利之后，判决如下：一、某管理公司于本判决生效之日起十日内，支付谢某谢华未签订劳动合同的二倍工资16，230元……
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康振宇
20181121
