找律师办离职，跳槽做律师

年轻时，我们曾梦想仗剑走天涯，对任何事情都充满挑战的欲望和无惧无畏的精神。可眼见人到中年，过起了房贷压身，背上父母，举起孩子的日子。之前的勇猛少年，如今已经开始畏首畏尾，前瞻后顾。

可是，奈何人在职场飘，真的是挨了一刀又一刀，此时您若想果断向公司辞职，霸气走江湖，建议您还是看看我们律师怎么说。

劳动者解除劳动合同的方式

辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权利。所以，即使劳动合同未到期，劳动者也有权提出辞职。

在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

1、正常辞职：依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、用人单位违法在先：例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况：劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

如果劳动者违法辞职，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

离职绝对不是任性的一走了之

离职是为了全新的开始，绝对不能任性的一走了之。离职更是需要慎重考虑的事情，一定要看好公司的相关规定，再决定自己是否要提出离职申请，否则会将自己陷入与前东家之间的纠葛之中，而且，还有可能对自己再就业造成障碍。

1、关于培训

准备离职时，一定要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务期内所分摊的违约金。

2、关于竞业限制

离职时，需要看一下当初与用人单位签订的所有合同及相关协议，如果与用人单位签订过竞业限制协议，那么在离职的时候，一定让用人单位确认，是否需要你遵守竞业限制。如果不需要遵守，需要由用人单位出具放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续用人单位可能会起诉你，违反竞业限制而支付巨额赔偿金。

这里律师提醒您，根据相关规定，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。

如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。

离职手续，你真的会办吗

离职时，我们都知道的是，要将手里的办公用品等列出相应的清单，移交给相应的部门，同时要求交接人员签字确认。还有就是要将自己手上的工作与公司指定的人员进行交接，以保证公司的权益不会因个人的离职而受到损失。最后，还要要求用人单位结清自己的工资。

除了以上内容之外，在我们离职时还有一些手续一定别忘了办理。例如将社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且一定别忘了要求单位出具离职证明，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，因此损害劳动者的合法权益。一旦出现这种情况，单位要承担赔偿责任。除此之外，新入职的公司一般都要求原公司出具离职证明。

如果你选择离职后自主创业，那么离职证明同样关键。根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益。