时间：2022-12-13 15:04:39来源：法律常识
2022年，又一次被称为史上就业最难的一年，同时国家统计局公布的青年失业率也是居高不下。在这么严酷的时候出现的问题也是千奇百怪，今天网络上一则“女子线上求职被骂low货”冲上热搜。今天的人们早已经被生活的不堪压得喘不过气，谁知发生了这么严重得的歧视事件。老百姓们的态度呈现一边倒的趋势，均认为该公司涉嫌人格侮辱。看到这个事件时同为打工人的小编也是气愤至极，想起自己求职的经历已读不回已经给我情绪上造成极大的困扰了，这个公司竟然辱骂侮辱真的无可救药！
鉴于律师事务所的编辑职务小编立刻找到相应的律师求教，想问该女子可以通过什么途径维护自己的权益。律师指出该行为可以要求涉事公司公开道歉，而且法律也规定如果被侵犯权益那么原告人的诉讼请求上可以请求过错方赔礼道歉消除影响。
乍一看这个严重程度可能没有达到法律所规制的地步，但是如果对于这些现象不予以惩处那么就是变相滋养这类事情的发生。
现在很多公司的HR自我感觉已经是过于放大，以为自己是公司老总似的不把求职者放在眼里。而且老总们的文明程度是非常高的，出现这种现象的唯一解释就是HR自己的问题。自己做出了伤害公司和求职者的行为必将受到惩处。
最后聊聊小编自己的感受，现在的人其实都处于奔溃的边缘。他们可能为了自己的房子，可能为了自己的工作，可能是为了自己的家人都在用自己的精力和心血维护着他们心中的责任。但是这样的付出让他们极度劳累困苦，脸上已经失去了“血色”所以千万不要做压倒骆驼的最后一根稻草。
小编已经看到很多求职者被公司的那些“臭虫”们谩骂侮辱的新闻了，我想说做事情的时候千万别把自己当回事，但一定要把别人当回事。谁也不欠谁的，你敢骂我，那我就敢朝你屁股上狠狠踢一脚。
就这样，散会！