这是员工面对恶意掉岗和降薪的行为，采用的法律武器。

用人单位无故克扣、降低劳动者工资的：

1，劳动者可以向劳动监察部门投诉，还可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁。这样的话，劳动者要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

同时可以依据劳动法第38条以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。

用人单位该如何应对

用人单位应当与劳动者积极沟通，看能否和解。