时间：2022-12-15 06:23:34来源：法律常识
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★发文目的★
▼正常上班单位就应该按时足额发放工资，但是实践中仍然存在有些单位，因不同原因，克扣拖欠工资现象，遇到这种情形，法律政策规定有哪些维权的招数？今天我们就此问题以一个真实的案例，为大家做一些分享以供大家参考。无论用人单位还是劳动者，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，也可以向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
▼肖某某承包了位于湖南省会同县的公路工程项目，2014年4月至工程竣工验收期间，肖某某聘请文某、欧某二人负责该工程竣工验收资料整理工作，工程验收后肖某某拖欠文某、欧某二人工资73000元。
▼期间文某、欧某多次找肖某某要求支付拖欠工资，肖某某一直拖欠没有支付。2020年7月文某、欧某向当地人力资源和社会保障局反映拖欠工资情况，同年11月县人力资源和社会保障局向肖某某下达劳动保障监察限期改正指令书，要求其在规定期限内支付工资。
▼肖某某在限定的期限内拒不支付劳动报酬，且去向不明。2021年3月县人力资源和社会保障局，将此案移送至当地公安机关。2021年12月肖某某到案被刑事拘留，肖某某到案后足额付清文某、欧某二人的劳动报酬。
★争议焦点★
肖某某逃避支付文某、欧某二人的劳动报酬，是否构成犯罪？会不会被判刑？
★法院观点★
法院认为肖某某拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经人力资源和社会保障局责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。归案后有悔罪表现，足额支付了拖欠的劳动报酬，取得被害人谅解，可以酌情从轻处罚。最终法院判决肖某某拘役四个月缓刑五个月,并处罚金人民币三千元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）湘1225刑初247号
★实务分析★
第一，当我们遇到单位或老板恶意拖欠工资怎么办？
我们辛苦上班工作，获得应有的工资报酬，工资是我们大多数家庭养家生活的经济来源，因此各级政府对拖欠工资，都非常重视，一旦发生拖欠工资，就对家庭生活带来直接影响，当发生这种事情时，我们应该怎么办呢？合肥律师刘志汉建议，当单位或老板不能按时发工资时，先了解实际情况与不能按时发放工资的真实原因，紧接着与单位或老板协商，协商仍然没有一个明确可行的结果，那就尽快向人力资源和社会保障局反映拖欠工资情况，求助政府机关出面解决，人社部门在接到求助时，将会先行调查欠薪事实存在后，将下达劳动保障监察限期改正决定，要求单位在规定期限内支付工资，如果单位没有依法履行或有意逃避，下一步将被移送司法机关处理，大多数有能力支付的都会在这个环节，将拖欠的工资足额支付了。就像案例中的肖某某那样，在司法机关介入处理，随后就将拖欠文某、欧某二人的73000元一次性付清。
第二，对于拖欠工资现象，法律政策上又有哪些规定呢？
企业、建筑工地以及各行各业的劳务分包，在大量用工过程中，劳动者来自不同地方，拖欠工资时有发生，对于这样的事情，法律政策上又有哪些整治处理规定呢？按目前相关规定，主要有：
1、用人单位必须以货币支付工资，不能以货币冲抵工资，如果单位违反规定，劳动者可以向劳动部门举报，由劳动部门接到举报调查属实后，责令用人单位改正，拒不改正的，对单位以及法定代表人或主要负责人、直接责任人处以不同数额的罚款；
2、如果单位违法分包、转包，将工程转包给个体包工头，单位对拖欠的工资承担支付责任。现实中就有包工头拖欠工资和包工头跑路的现象发生，甚至有的老板把公司直接注销了，以为这样就可以逃避了，认为是公司欠工资也不是他个人欠的工资，这样情形公司不在了，要由出资人或者股东来清偿拖欠的员工工资。
3、拖欠员工工资如果不按照劳动监察规定的期限支付农民工工资，根据劳动合同法第85条的规定，可以额外要求拖欠工资数额50%--100%的赔偿金，举例来说，如果拖欠工资是2万元，不按期支付，可以多要1万元至2万元，作为赔偿因拖欠工资给员工造成的损失。
4、拖欠员工工资情节严重或者造成严重不良社会影响，有关部门有权把用人单位和法定代表人、主要负责人、直接责任人（包工头），将被以老赖上到黑名单，上了黑名单以后，在贷款、招标、坐高铁、坐飞机的时候都会受到限制，连高铁票、飞机票都会买不了。
5、拖欠员工工资，在劳动部门等机关，责令限期支付，玩失踪有支付能力还拒绝支付，这时候将有可能被移送司法机关，司法机关经过调查后，构成犯罪就将被追究刑事责任，被法院判刑坐牢留下案底，就像前述案例中的肖某某，拖欠的工资将一分不少要付清，还被判刑留下案底，同时还会被处罚金上缴国库。
