时间：2022-09-30 08:08:11来源：法律常识
近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。
比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
今天就整理了全国最新版婚假、产假、育儿假一览表，一起往下看！
全国婚假一览表
【北京】婚假3天+晚婚假7天=10天（拟取消晚婚）
【上海】婚假10天（已取消晚婚假）
【天津】婚假3天（已取消晚婚假）
【重庆】婚假5天+晚婚假10个工作日
【安徽】婚假3天（已取消晚婚假）
【福建】婚假15天（已取消晚婚假）
【甘肃】晚婚的婚假=30天
【河南】婚假3天+晚婚假18天=21天
【广东】婚假3天（已取消晚婚假）
【广西】婚假3天（已取消晚婚假）
【贵州】婚假3天+晚婚假10天=13天
【河北】婚假3天+晚婚假15天=18天
【黑龙江】婚假3天+晚婚假15天=18天
【湖北】婚假3天（已取消晚婚假）
【湖南】婚假3天+晚婚假12天=15天
【吉林】婚假3天+晚婚假12天=15天
【江苏】婚假3天+晚婚假10天=13天
【江西】婚假3天（已取消晚婚假）
【辽宁】婚假3天+晚婚假7天=10天
【内蒙古】婚假3天+晚婚假15天=18天
【宁夏】婚假3天（已取消晚婚假）
【青海】婚假3天+晚婚假15天=18天
【山东】婚假3天（已取消晚婚假）
【山西】婚假30天
【陕西】婚假3天+晚婚假20天=23天
【四川】婚假3天+晚婚假15天=18天
【新疆】婚假3天+晚婚假20天=23天
【云南】婚假3天+晚婚假15天=18天
【浙江】婚假3天（已取消晚婚假）
【中国人民解放军】婚假3天+晚婚假7天=10天
【海南】婚假3天+晚婚假10天=13天
【西藏】婚假3天+晚婚假7天
|目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。
此外，关于婚假的常见问题：
【婚假工资】
根据劳动法第四章第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
【婚假的有效期】
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。
【二婚婚假规定】
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
全国产假+育儿假一览表
关于产假和生育期间的工资支付问题
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）
产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
全国陪护假一览表
除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！
比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
“职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。
2021年男性生育津贴领取条件
①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴、和断缴费）满10个月以上。
③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性生育补贴。
男性生育津贴怎么领取？
①：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报
②：工作人员受理资料并对资料进行审核
③：资料审核无误后受理申报并书面登记
④：窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据
⑤：单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据
⑥：领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户
注意：男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报。
