时间：2023-01-18 11:44:38来源：法律常识
拖欠工资未发？
负责人被拘留？
第二天拖欠工资全部结清？
这是什么操作？？？
拖欠工资年年有，今年特别多，这不，近日就发生了这样一起事件……
据了解，某公司务工的51名员工，因迟迟未收到5、6月工资共计39.8万余元，向启东市人力资源和社会保障局反映情况。人社局立即向涉事公司发出限期改正指令，但该公司负责人王某却以资金短缺为由，仍拒不支付拖欠的员工工资。
警方经过调查，并不认可这家公司欠薪的理由，按照《中华人民共和国刑法》第276条相关规定，公安机关在1月13日，对涉事公司的法人代表及实际管理人依法采取了刑事拘留措施。迫于警方压力，该公司第二天将拖欠的39.8万余元工资款项，悉数发至员工工资账户。
拖欠劳务人员的工资这是违法的行为呐
咱可千万不要去触碰这个底线
不然的话……
法律担责逃不掉
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动监察大队
不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。
劳动仲裁委员会
经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。
人民法院
经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。
公安机关
劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。
找个律师
公司一直拖欠工资，只要在劳动关系存续期间，员工即可以积极主张发放工资。若是公司以超过仲裁时效等拒绝，比如按一般规定从劳动争议发生之日起六十日内申请仲裁，那么员工可以积极反驳，并且必要时可以找个专业律师介入维权。
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内容来源：中国政府网、国晖北京律师事务所公众号平台
编辑：李波
校对：童银鸽
监制：辰旭
