工伤找律师签的都是哪些合同，认定工伤？先看看是否构成劳动关系--工伤认定专题系列（一）

转自微信公众号 沂水县周全律师工作室

随着城镇化的程度越来越高，大部分人都在公司、企业工作，都属于劳动者。在各种各样的工作岗位上，都存在身体遭受损伤的可能，如果在工作中人身遭受到了伤害，甚至是失去了生命，劳动者该怎么维权呢？首先考虑的就是工伤。本律师通过本文给大家指点一二，希望对大家有所裨益。

工伤，顾名思义，就是因工作而受伤，或者说是为工作而受伤。但是并不是所有的“工作”中人身损害的都是工伤，构成工伤是有前提条件的，那就是存在劳动关系，如果不存在劳动关系，也就不可能构成工伤。

什么是劳动关系呢？主要有以下几个特征：

1、有适格的用人单位。哪些团体或者机构属于用人单位呢？举例说明：合伙企业、公司等法人组织，个体工商户以及非法人组织，这些都属于用人单位。公务员、事业编略过此文。

2、属于劳动法上的劳动者。什么是劳动者？目前并没有统一的明确的概念，一般的，年满18周岁，部分年满16周岁，男不超过60周岁、女干部不超过55周岁或者女职工不超过50周岁的完全民事行为能力人，都可以成为劳动者，特定情况下，超过退休年龄的，也可能属于劳动者。

3、劳动者与用人单位之间建立从属关系，具有一定的人身依附性，劳动者受用人单位安排和管理，从事劳动合同约定的工作，遵守工作纪律和各项合法制度，并按劳动合同约定获得报酬。

此外，还有一种用工形式，那就是劳务派遣。在劳务派遣的关系中，派遣单位为劳动者的用人单位，接受劳动的单位是用工单位。劳动者与派遣单位之间形成劳动关系，与接受劳动的单位形成实际的用工关系，而不是劳动关系。

另外，劳动关系根据用工形式不同，还分为全日制用工和非全日制用工。

劳动者在工作中出现身体损伤、克扣工资、无偿加班、不签劳动合同等问题时，可以先自查一下自己与单位是什么关系，如果搞不明白，及时咨询律师，依法维权。