时间：2022-10-20 00:29:04来源：法律常识
近期，一篇名为：深圳知名商场58岁女保洁员摔倒死亡的新闻吸引了大家的眼球，一位58岁的老人在上班期间发生摔倒。当时其正在华强北茂业天地大厦四楼进行卫生清洁作业，身体失衡倒地后，人无法站立，意识逐渐模糊昏迷。事发后商场员工通知老人所属公司的现场主管，并拨打120急救电话。经抢救十余天后，不幸离世。余先生称，从5月27日至6月13日，老人一直在深圳市人民医院急诊科ICU内接受抢救，期间一直处于脑死亡昏迷状态，只能通过呼吸机等医疗设备维持基本生命体征，最终于6月13日早上因多脏器功能衰竭，宣布医治无效死亡。另外，家属余先生称，事发前老人从5月17日开始每天上班16个小时，已连续10天从早上6时半上班直到晚上10时半，直到27日第11天就过劳摔倒出事了。据了解，该保洁员所属公司为深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司（以下简称玉禾田公司）。由于家属与玉禾田公司之间对于赔偿事宜无法达成一致，现家属已起诉至福田区人民法院，通过诉讼手段解决纠纷。
通过新闻的内容可以看出，家属和玉禾田公司之间对于赔偿一事是没有达成一致的。家属认为患者是在工作时间、工作场所内发生事故，应按工伤案件处理。对此，玉禾田公司与保险沟通理赔事宜后，认为“员工因自身突发疾病于48小时之外身故，根据工伤保险条例的相关规定，暂无法按工伤处理”。双方对于理赔的数额分歧较大，无法达成调解。因此玉禾田公司也建议家属采用诉讼手段解决双方的纠纷。
对于何为工伤，法律法规对此进行了相对明确的规定：
一、应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视为工伤的情形：
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据目前所报道出来的情形，保洁员是在抢救了十几天以后才死亡，与《工伤保险条例》第十五条第一款的规定不符，暂无法按照工伤进行索赔。但《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示》的答复（以下简称“答复”）,最高人民法院是倾向性的认可，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，而没有48小时的限制。在答复中虽然没有48小时的限制，但其适用还存在一些障碍。首先《答复》中，对于可按照工伤进行认定有几个前提条件，第一是超过法定退休年龄；第二是务工农民；第三是在工作时间内、因工作原因。因此需要综合判断本案的保洁员。其次，《答复》仅仅是针对个案的一个答复，根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》第六条，司法解释的形式分为“解释”、“规定”、“规则”、“批复”和“决定”五种。“答复”不属于司法解释，也不是正式的法律、法规，不具有普遍适用的效力。因此不同的法院适用与否的态度不一，无法作为确定性的裁判标准。
目前看来，本案想要认定为工伤并按照工伤有关规定进行索赔并不容易。退一万步讲，如果本案真的无法认定为工伤，那么本案还可以考虑向用人单位主张侵权责任赔偿。在报道中，家属声称保洁员从5月17日开始每天上班16个小时，已连续10天从早上6时半上班直到晚上10时半。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36个小时。如果家属所说的情况属实，用人单位就涉嫌侵犯了劳动者的休息权，也违反了《劳动合同法》的规定。
由于目前报道中所披露的事实还非常少，我们且看案件的进一步发展。
以上讨论仅供参考，欢迎大家指正。最后，插一句法律题外话，不管是用人单位还是劳动者自己，都应当对人的生命健康有最基本的敬畏，生命只有一次，没有重来的机会。
