绩效工资如何发放，试用期间绩效工资如何发放

最近，经常看到一线教师关于绩效工资的评论：

有的基层一线教师说，该恨的是当年宣布教师实行绩效工资而又没有制定相应条例的人，致使很多教师收入比原来还要低，而中小学校长凭借手中的权力，自己不上课，给自己多发绩效。一年一万六千多元。而一线教师个个满课时，三个老师的绩效加起来也没有一个校长多。一线教师累呀！

有乡村一线教师说，我们乡镇的绩效工资待遇是最不公平不公正的，当领导的不干工作的每年领一万多元，一线教师干苦力的每年才领得五六千元不等。真让人心酸啊!不干活有关系的评为高级教师，下苦力在一线辛苦工作的教师只能评个一级教师得了。真是敢怒而不敢言啊!只能听天由命了。悲哀!

有教龄30多年的老教师说，期待把我自己的30%工资还给我 ，不要再拿我们普通教师的工资给学校的那些小干部发津贴了，我们一线教师工作量那么大，工作那么辛苦，自己的30%都拿不回来，心寒！坑人的职称，绩效，赶快取消吧！

自实行绩效工资以来，教师每月拿70%的基础性绩效工资，还有30%的奖励性绩效工资参与全校教师的绩效考核后发放。那么为什么很多教师反映，自己干的再好也拿不回本属于自己的30%的奖励性绩效工资呢？

30%的奖励性绩效工资主要发放哪些项目呢？

1、所有行政人员津贴

2、各处室干事、教研组长、备课组长等人员津贴

3、班主任津贴

4、教学成果奖

5、学校领导加班费，教师加班费

6、骨干教师津贴

7、教科研成果奖

所有以上项目发完后，剩下部分再按教师的工作量多少发放。由于以上各项津贴费用要占绩效工资总量很大一部分，所以一线普通教师拿到的绩效工资就会少很多。有老师戏称，这不就是教师拿自己的工资帮学校发相关人员的津贴吗？拿自己工资请自己加班吗？

教师拿自己的工资给自己考核，本身就是不合理的，而且由于职称、教龄不同，每位教师拿出的30%的工资部分也有多又少，这对拿出多的教师也是不公平的。