时间:2022-11-03 14:53:06来源:法律常识
事情的大概是这样的:
杭州有一位张女士,前阵子奶奶病危,想要请假却被HR刁难。HR要求张女士自己证明病危的老人是自己的亲奶奶。
这就很离谱。
媒体也报道了,公司内部同事之间关系都很好。
但HR还是做出了让人觉得恶心的事情,这又是为什么呢?
根据当事人陈述:
公司HR要求张女士自己补充老人户口本、身份证等信息,证明病危的老人是张女士奶奶本人。因为张女士不愿意提供其奶奶的相关信息,双方闹出僵局,最终张女士无奈提出离职。
这事儿,在逻辑上,看起来很简单,但是背后其实有很大的恶意。
而这个恶意是来自于这家公司。
1、根据媒体爆料,这家公司的全称是:杭州嘉X网络科技有限公司,总参保人数是87人,属于标准的中小企业,那么就意味着,这家公司本身并不会有特别体系、固定、健全的内部制度。
2、就算是有制度,一个请假,就要设定得如此繁琐且没有人情味的流程,可以看出,这家公司的整体面貌,大概率是在业务上唯唯诺诺,在对待员工方面重拳出击。
3、从法律上来说,请丧假确实要提供死亡证明,但是真实的情况是奶奶病危,在当事人在悲痛和焦急的状况之下,还要求当事人提供老人户口本、身份证等信息来证明,简直毫无人性!
员工再滥请假,相信也不会拿亲人开玩笑来请丧假。这样毫无人情味的、一味要求「合规」的要求,只能说太像「无情的机器」了。
4、从这个案例也可以看出,很多公司真的是把员工当作是对立面,不信任员工的程度已经到了离谱的地步。说白了,如果真的是公司一定要走流程,好好和员工说下,等所有事情结束了后面再补上,也算一个变通。
非要整这么难看,只能说这家公司的格局,太小了。
5、根据媒体报道,当地部门深夜表态已经介入核实调查。这说明整件事情,杭州的有关部门处理的效率是可以的。
不过,这件事主要问题还是这家企业的企业文化问题。冷冷的制度,冰冷冷的管理,冰冷冷的流水线,只会让优秀的人才,离公司越来越远。
6、这件事情,也让很多人又把矛头指向了HR。但有一说一,各有各的职责,这家公司的HR也在履职。看起来HR做事死板,不近人情,这是他可以改善的地方,而在根本上,是公司不愿担责,不愿相信员工。
7、最后,还有一个劳动法方面的问题:
你看,张女士奶奶病危,她请的肯定是事假,并不是丧假,而奶奶不是直系亲属,去世是无法请丧假的,那么请事假何需证明?家里有事是肯定可以请事假的呀。
如果单位请休假制度无事假一项,那这家公司的锅就更大了。国家规定的假日除了周末和法定节假日外,还有年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假,还有事假。公司不批事假,明显是不合法的。
希望这样低级的错误,不要再犯了。
一些企业真的是丢人!