劳动法加班费规定,劳动法关于加班费规定的文件

时间:2022-11-04 07:11:09来源:法律常识

来源:找法网

经济高速发展,商场竞争日益激烈。加班对于上班族来说可以说是家常便饭,那劳动者最关心的莫过于是加班费了。加班费是对劳动者的一种补偿,所以一般要高于本人的基本工资。那么,劳动法关于加班费规定有哪些呢?下面找法网小编为您详细介绍。

一、劳动法加班费规定

在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

劳动法关于加班费规定

在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二、哪些情况下单位可以安排加班?

1、由于生产经营需要;

2、经与工会和劳动者协商。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

只有在以上两种情况下,用人单位才可以安排劳动者加班。而且,法律还明确规定,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

三、单位安排加班受哪些限制?

《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

但特殊情况下,用人单位安排劳动者加班可不受以上时间限制。特殊情况是指:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述,根据劳动法的相关规定,如果需要劳动者加班,必须支付相应的加班费。否则,劳动者可以依法维护自己的合法权利。如果您还有什么相关法律疑问,建议咨询找法网专业律师,我们会给予您最专业的帮助和指导。

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