年假的计算方法和时间，带薪年假的标准是什么意思

当我们从校园里出来走迈入职场，会接触到一些新的生活方式和概念，其中一个就是年假。

年假是我们在工作时所依法获得的休息假期，计算周期为一年，每年我们都会获得相应天数的年假。

有了年假，自然就会有带薪年假，所谓带薪年假就是指年假期间也会依法发放工资，并不会因为是假期就将这段时间的工资给抹去。

那么带薪年假通常是怎样计算的，一般都有几天呢？

按照我国《职工带薪年休假条例》所规定的，从职工入职那一天开始计算，连续工作满一年时间即可获得带薪年假，且要求带薪年假不包含国家法定节假日，保证年假实实在在的给到员工身上。

带薪年假还跟工作时间有关，工作时间越长，带薪年假的天数也就越多。

员工工作时间满一年但未满十年的，带薪年假天数为五天，工作时间满十年但未满二十年的，带薪年假天数为十天，工作时间如果达到了二十年及以上，那带薪年假天数将会达到十五天。

这里面年假计算时间是累计制，比如某员工在第一家公司工作了九年，随后跳槽到了第二家公司又工作了一年，那他的带薪年假标准就会按照十年而非一年来计算，也就是会获得十天的带薪年假。

带薪年假是国家规定的员工必得的休息权利，谁也不能剥夺，如果大家碰到公司克扣年假的情况，不要惊慌，前往劳动仲裁机构申请仲裁，来惩罚这种不合理也不合法的行为。