浙江省工伤赔偿标准，浙江省工伤赔偿标准2022

​

​广东工作时脑伤开颅手术，九级伤残赔偿大约在20-30万左右。

劳动者在广东省工作时头部砸伤开颅手术，申请了工伤认定，我想问付费咨询您一些问题。我想问您的问题有三个。

1.想让您帮我评估一下我能被判定为几级伤残.大概能拿到多少赔偿

2.伤残鉴定以后程序如何走。

3.如果公司给的金额少我应该怎么办，现在需要准备哪些材料。谢谢您，看到麻烦您回复一下。

根据当事人的具体情况给予解答指导，简要复述哪下：

一、脑伤残等级大约九级：

.脑挫裂伤无功能障碍;开颅手术后无功能障碍;颅内异物无功能障碍;

二、工伤主要赔偿项目。

1.伤残补助金，本人9个月工资， 3.就业补助金8个月。每月6千多元=50704元，4.医疗补助金2个月，每月6338元=12676元，5.停工留薪期工资可以大约3个月左右各地标准不同，可以按6个月要求，标准是6个月以内的月平均工资。 赔偿大约在20—30万左右，主要是根据本人工资具体数额的确认有关系。

三、工伤处理程序，

拿到工伤认定书后，伤情稳定的及时向人社局的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由设区的市劳动能力鉴定委员会，一般在60天内做出鉴定结论，根据伤残等级，本人工资，当地平均工资，计算出本人工伤赔偿数额，单位未交工伤保险的由单位赔偿。拒绝赔偿或数额相差较大的，及进申请劳动仲裁。

编辑搜图

请点击输入图片描述

浙江62岁工作受伤截肢，工伤约60万，人身损害约50万，如何选择

一、工伤赔偿程序

1.超过退休年龄申请工伤认定的第一个问题就解决是否存在劳动关系的问题。

2.单位如果没有在30天内申请工伤认定的，工伤职工（家属）要在一年内申请工伤认定。

3.认定为工伤后申请劳动能力鉴定，一般情况下膝盖以下缺失的大约5级左右伤残，以上缺失的大约4级左右伤残。

4.四级伤残的话，原则上保留劳动关系按月领取伤残津贴，特殊情况下可以要求一次性工伤待遇，2019年职工平均工资56068元，一次待遇560680元。一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利、医疗费、护理费、住院治疗期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照规定支付。

二、人身损害赔偿程序

1.上一年度全体居民人均可支配收入2019年49899元，全体居民人均消费支出的统计数据，计算相关赔偿项目。

2.人身损害伤残：单纯膝盖以上缺失的一般大约6级，以下的大约是7级。

3.几项大的赔偿项目：伤残金计算，49899*18*60%=538909.2，误工费：根据误工期间减少的工资，护理费：护理期间护理人员减少的工资报酬。

4.确定具体的损失数额后起诉到法院来认定双方各自承担多少责任。然后确定具体的赔偿数额。

三、工伤与人身损害的基本处理流程。

1.工伤流程：申请工伤认定—认定工伤—申请劳动能力鉴定—计算工伤赔偿数额申请劳动仲裁—法律文书生效后拒不赔偿的申请法院强制执行。

2.人身损害流程：法院起诉—申请伤残鉴定—根据伤残等级和其他实际损失确定损失数额—开庭争取权利—法院判决双方各自承担多少责任—不服一审判决15天上诉—二审生效判决。

发生工伤损害事故的最好就具体案情咨询专业律师得到有针对性的解答指导，对以上切莫对号入座，造成损失的自行承担。

编辑搜图

请点击输入图片描述

山东德州工伤职工：工伤待遇与劳动合同赔偿28000元双份赔偿真实案例

山东工伤职工委托我代理的工伤赔偿案件在动态中为当事人争取到工伤待遇与劳动合同赔偿28000元，双份赔偿。有不少者认为自己学习一下劳动法就可以打赢工伤官司了，这种认识是很片面的，也是错误的，在这种思维指导下你的权利很难得到有效保护或是得不到充分保护，说白就是得到赔偿数额少很多。通过真实案例来说明工伤案件中三个动态处理将当事人的赔偿权利最大化。

一、工伤劳动能力伤残鉴定的动态处理

职工初次伤残等级是八级，在这种情况下大多数额当事人或律师会认可伤残等级然后申请劳动仲裁要求赔偿，我拿到鉴定后看伤残等级鉴定低，建议职工向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，争取提高伤残等级。这就是在动态中发现问题处理问题，最后省劳动能力鉴定委会做出鉴定结论伤残等级是七级，比原来提高了一级，这一项就可以多赔好几万。

编辑搜图

请点击输入图片描述

二、劳动仲裁请求在动态中变更由原来的14000提高到28000元。

申请劳动仲裁时除工伤待遇要求单位支付解除劳动合同经济补偿14000元，开庭前单位给职工下达了解除劳动合同通知，在这种情况是由单位主动解除劳动合同，可以要求赔偿金，所以本律师联系劳动仲裁委员会将我方原来的仲裁请求数额增加28000元，后来劳动仲裁也按28000元裁决的。在这项动态处理中为当事人争取到了除工伤赔偿外的28000劳动合同赔偿。

三、在动态中缩短诉讼程序使工伤职工快速得到赔偿款。

在劳动仲裁开庭时对方一大型企业的代理律师，不同意支付劳动合同赔偿，表示否则打一审二审，这样的话半年内当事人拿不到赔偿款，这时候考验律师的水平时到了，总结一下;开庭时讲明法律责任，违法后果，企业成本，社会声誉多方说服对方律师，并且庭审结束后，我亲自到企业打到主要负责沟通：晓之以理，胁之以法，放眼长远。两项动态处理效果很好，劳动仲裁裁决后，企业就将包括劳动劳动合同赔偿28000元在内的赔偿款打到了当事人账上，并且电话通知我：赔偿款已付。敬请放心。

所以劳动工伤赔偿案件是一个动态的过程，要随着案件的变化而采取相应的处理方法，在动态的处理中来维护当事人权利最大化，争取为当事及时足额得到赔偿。