时间:2022-11-11 12:53:11来源:法律常识
一家企业可以分配的价值有哪些?相信薪酬绩效的伙伴们都不陌生,有工资、奖金、股权、福利、晋升、荣誉、权利、学习机会等。福利是人人都享有吗?还是可以区别对待呢?
我们一起来看看福利的分类,福利分为两类,一类是国家法定福利,员工都可以享受;一类企业福利,企业可自由分配,采取激励的方式。很多企业根据需要制定了不同员工福利,比如旅游、购物卡、读书卡、补充商业保险、脱产学习、体检卡等。
绩效结果如何与福利挂钩呢?
第一步:员工的年度绩效结果可以兑换成福利积分。
第二步:员工个人的福利积分可以申请兑换为公司制定的企业福利。福利积分设置成可以每年累计,可以兑换更高的福利,引导员工留存。
下表是来自任老师的《绩效考核与量化管理》