你是否经历过：埋头苦干，忙忙碌碌工作一年多，一看工资卡余额，似乎跟之前说的不一样啊！

转头跟人事沟通，人事说：“当初合同上不都白纸黑字签好的吗？奖金和绩效工资，要看平时工作表现和公司实际效益。”

遂，你，只好默默忍受咽下这口气。

现如今，劳动合同上约定的工资与实际收入不对等司空见惯，那么怎么来主张你的实际薪资呢？

首先，我们得先明确什么是工资。一般面试时，人事会告诉你年收入里算上社保、年底奖金、公司福利差不多xxx元。那么工资总额是否就是像人事说的那样？

法律依据：《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

其次，我们再看看工资总额不包括哪些?

• 根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;
• 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;
• 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;
• 劳动保护的各项支出;
• 稿费、讲课费及其他专门工作报酬;
• 出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;
• 对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用;
• 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;
• 对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;
• 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等;
• 因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;
• 支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;
• 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;
• 计划生育独生子女补贴。

接下来，我们来讲讲你的工资，到底是怎么算出来的。

一、有明确的工资条或书面工资明细

如果单位有发工资条或者发放工资时有明细表让员工签字，那么员工得妥善处理。对于工资条，要妥善保管；如果工资条是以电子邮件或者其他网络数据形式发送的，这些数据要妥善储存；如果只是确认工资数额时在人事/财务处核对明细签字确认，再发放工资的，那么在签字时可以心里默记金额及工资构成或者拍照保存起来。

那么，有了工资条就能直接算出月工资收入了吗？不能。

在劳动仲裁时，工资条上的数字并不能直接证明实际的月收入，应该是连续12个月应发工资 奖金 加班费 岗位津贴的总额再除以12，得出每月平均工资。

二、没有明确的工资条或书面工资明细

如果从来没有见过工资条，只是每个月收到银行的工资到账短信，此种情况下该如何证明工资收入？

1.社会保险基数

社会保险基数可以证明收入情况。每个月缴纳的社会保险费用，可以通过计算公式逆推收入。以杭州市为例：社会保险费的职工个人缴费基数，按照本人上一年度月平均工资确定。当年新成立的用人单位的职工或者用人单位当年新增的职工，以当年第一个月工资为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。有雇工的个体工商户，雇主或者雇工上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资80%的，个人基本养老保险缴费基数和工伤保险缴费基数，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的80%确定。

以2019年为例：浙江省人社厅根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》(〔2019〕4号)，确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元。

2019年的缴费基数上下限根据2018年浙江省在岗职工年平均工资计算(保留小数点后两位)：

月平均工资为66432元÷12月=5536元/月

保底工资基数为5536元×60%=3321.60元

封顶工资基数为5536元×300%=16608.00元

杭州社保基数上下限为：3321.60～16608.00元

公司员工可以参考上述表格数据及计算公式，通过缴费社保费用逆推上一年度月收入。

公式为：缴纳的社会保险费用÷12.5%=上一年度平均月收入

若每月社会保险费用按照最高标准缴纳，可结合住房公积金缴纳情况佐证。

2.住房公积金

每月缴纳的住房公积金亦可以证明收入情况。每个月缴纳的，可以通过计算公式逆推收入，且住房公积金的缴费基数参考标准与社会保险费用不同，是按照所在市的上一年度月平均工资确定。

以杭州市为例：机关事业单位、其他组织缴存比例为12%；企业缴存比例缴存比例下限为5%，上限为12%(企业可根据自身经济情况在规定的上下区间范围内，经职工代表大会或工会讨论通过，自主确定缴存比例，报住房公积金管理中心备案，不再履行报批手续，政策有效期至2020年4月30日）。根据“控高保低”政策规定，住房公积金缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍。

个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）

单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）

合计月缴存额=个人月缴存额＋单位月缴存额

以2019年为例：住房公积金缴存基数上限为杭州市2018年职工月平均工资的3倍，即25950元；缴存基数下限为政府公布执行的当地最低工资标准，即杭州主城区、萧山区、余杭区和富阳区下限为2010元，临安区下限为1800元，建德市、桐庐县、淳安县下限为1660元。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。

举例：某员工2018年月均收入为21000元

个人月缴存额：21000×12% = 2520元

单位月缴存额：21000×12% = 2520元

合计月缴存额：个人月缴存额＋单位月缴存额2520 2520=5040元

若不确定缴存基数，可根据上述公式逆推上一年度月收入；同时，结合社会保险费用缴纳情况，相互佐证或者因两个费用缴存基数不一样，以缴费系数上限高的住房公积金数额为准。

3.工资流水

根据实发工资流水＋社会保险费用 公积金 个税等计算每月工资数额，累加后得出一年总金额。若有现金发放的，可以结合聊天记录，证人证言等佐证。

那么各位，通过上述方法，工资会算了吗？

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律师介绍

曹演萍律师

律匠律师事务所劳动人事法律部主任

主导多家企业法律管理体系和风险管理体系的建设工作，法学理论功底扎实，在合同管理、重大诉讼、投资管理、融资担保、风险控制、并购重组、不良资产处置、公司治理结构等专项法律事务的办理方面，均有充分的涉猎和实战经验，以公司法务和重大民商事法律事务见长。善于从决策高度洞察和处理法律纠纷，能敏锐察觉各种有利细节维护客户合法权益。

专业领域：企业劳动争议解决，公司法律顾问，民商事争议解决，能源领域专项法律服务（天然气）