2017年，小陈通过面试，应聘了昆山某电子厂的工作。

11月，电子厂人资部给小陈发通知电邮，要求小陈带上身份证等相关资料，于11月21日上午8：00到公司人资部办理入职手续。

邮件中还写道，人力资源部门取得劳动合同后，就会为小陈办理社保投保手续。

11月20日，小陈提前来到公司宿舍管理处，办理了入住手续。但当晚小陈并没有入住，而是自行去了别处过夜。

2017年11月21日早上六点多，小陈出门前往电子厂报到。在搭乘公交车下车时，发生交通事故。

当天人资部发现小陈没有来报到，多次联系他，电话均无人接听，也没人联系公司告知小陈出了意外。人资部遂认为小陈是爽约，不来上班了。

之后，小陈联系上电子厂，说明自己没来上班是因为出了交通事故，并要求电子厂承担工伤赔偿。电子厂一方感觉莫名其妙，一天班没上，怎么就工伤了？怎么就要赔偿呢？这不是天大的笑话吗？

看到这里，大家觉得小陈提出工伤赔偿有道理吗？电子厂该不该赔这笔钱呢？

小陈一天班没上，公司该赔钱吗？

2018年12月1日，昆山市人社局对小陈作出工伤认定。

2019年9月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会对小陈作出9级伤残鉴定。

2019年10月，小陈申请劳动仲裁，要求公司赔偿：

1.一次性伤残补助金39303元；

2.一次性工伤医疗补助金50000元；

3.一次性伤残就业补助金25000元；

4.2017年11月21日至2018年3月20日期间和2019年6月17日至2019年8月16日期间停工留薪期工资26202元；

5.医疗费15154.17元；

6.住院伙食补助费2400元；

7.护理费5760元；

8.交通费1000元；

合计16.48万元。

劳动仲裁裁决：

1、电子厂支付小陈一次性伤残补助金35942.40元、一次性医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。

2、驳回被告其他申诉请求。（因为交通事故尚未处理完毕）

之后电子厂不服裁决，上诉至民事法院。

电子厂提出：

1.出事当天，小陈并未到电子厂办理入职手续，也还未签订劳动合同，双方尚未建立劳动关系，自然就没有工伤一说；

2.公司不是不给小陈缴纳工伤保险，是因为小陈没来公司报到，双方还未建立劳动关系，所以电子厂没有义务为小陈缴纳保险。小陈不能以电子厂没交工伤保险，而要求电子厂承担相关理赔。

3.小陈已经办理了宿舍入住手续，所以他的上班路径应该是从宿舍到工厂。该事故是小陈擅自变更了住宿地点导致的，属于擅自变更上班路径，所以不应认定为工伤。

一审法院认为：

小陈受伤前，电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤，相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应当由电子厂承担给付责任。（裁判书原话）

二审法院认为：

一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

事情最后，电子厂向小陈支付一次性伤残补助金35942.40元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计110942.40元。

老汪有话说

这个案例看完，大家觉得电子厂冤不冤？员工可一天班都没上，就赔出去11万元。

老汪认为，电子厂属于太倒霉了，但是一开始电子厂就积极补救，未必要赔偿11万元那么多。

现在这么一裁两审下来，不仅要支付11万元的赔偿，还搭进去不少律师费。

为什么这么说呢？电子厂有什么补救办法？

小陈是入职第一天上班路上出的意外，而《社会保险法》规定员工入职30天内要为员工缴纳社会保险。

因此出意外之后，公司如果第一时间为小陈缴纳工伤保险，之后的大部分费用，是可以由工伤保险基金来承担的。

而公司方在第一时间误判了双方的劳动关系，导致后续一系列的诉讼与赔偿。

小陈明明一天班没上，为什么就有劳动关系了呢？

我们一般认为要构成劳动关系，要么签订劳动合同，要么真实去上班了。如果小陈是当天下班出了意外，认定为工伤，大家应该没有异议。现在小陈一天班没上，劳动合同也没签，怎么就有劳动关系了呢？

这里涉及到一个比较专业的知识——要约（要，yao，读第一声），这是一个法律专业术语。

所谓要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，接受要约的人则称为受要约人。

《民法典》第471条：【合同订立方式】当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

本案例中，电子厂人资部给小陈发的电子邮件，就是发出了订立劳动合同的要约。不管小陈有没有回复邮件，他去办理了单位宿舍登记手续，就表示其答应了要约。也就是说，至少在11月20日，双方的要约已经达成。

而当天小陈出门去上班，就是履行要约的行为。换句话说，双方的劳动合同已经生效。小陈在履约中出了意外，所以应认定为工伤。

正是基于此，法院判定电子厂要向小陈支付工伤赔偿。

如果电子厂的人资部一开始就明白“要约”这个道理，及时补救，是不是就能避免这么多的损失呢？

所以我认为电子厂有点倒霉，赔偿11万元多少不是那么冤。

另外，有人可能好奇，9级工伤有多严重？

工伤分为10级，10级最轻，1级最重。9级工伤相对来说是比较轻的，比如发声及言语不畅、一足拇趾末节缺失、肺修补术等等。

9级工伤有哪些赔偿呢?

本案中提到一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。除此之外，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资、治疗期护理费、生活护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、交通费、住宿费。

相关费用的计算，及赔偿办法，大家可以参考《工伤保险条例》。

这是一起真实的案例，案号：(2020)苏05民终7878号，感兴趣的朋友可以查找该裁判书来学习。