如何证明是合同纠纷(企业如何避免合同纠纷)

劳动关系一直是劳动者和用人单位之间很难调和的矛盾，用人单位会绞尽脑汁将责任撇清，打法律的擦边球，而劳动者处于劳动关系弱势的一方胆战心惊，不知道什么时候就落入了单位的陷阱。

很多时候，特别是基层岗位，员工入职的时候会处于被动的局面，比如让你签订“自愿放弃社保缴纳的声明”，比如接受公司安排的加班，美名其曰为弹性工作制，比如告诉你试用期过后才给你缴纳保险等等，还有一部分只让你入职却不给你签劳动合同，美名其曰“公司都给你上保险了，签不签无所谓”。面对如此多得陷阱，我们劳动者应该怎样提防，特别是没有签劳动合同，如果出现劳动纠纷，我们如何证明劳动关系。

以下几个方面，大家一定要认真记录，认定双方存在劳动关系时：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）（银行流水）；如果发现金，出纳都会让你签字，一定拍照

2.缴纳各项社会保险费的记录

3.用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

4.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表 等招用记录；

5.考勤记录；

6.其他劳动者的证言等，

以上6点，均可作为证明你与公司的劳动关系。特别强调，所有的入职表单在填写完毕后，一定要拍照留存，切记。