时间：2023-06-04 12:34:56来源：法律常识
工伤是所有劳动者和用人单位都不愿意看到的事情，但在工作中员工一旦受伤，只有通过工伤认定，才能享受工伤保险待遇。通常情况下，在工作场所内发生的伤害事故都属于工伤范涛，但也有人问，自己在上下班途中发生车祸受伤，算工伤吗？
在上下班途中因交通事故受伤到底算工伤？还是算交通事故？这是要分情况的，不能一概而论。
一、以下三种情况，员工上下班发生交通事故可以享受工伤保险待遇：
1.员工是机动车驾驶方，在交通事故中非承担主要责任方
员工驾驶机动车或电动车上班途中，因对方原因造成的交通事故，且没有违反道路交通管理规则的，员工也可以享受工伤保险待遇。
2.员工走路上下班，且员工是受害者一方
员工走路上下班，在没有违反道路交通管理规则的前提下被撞了，可以向公司申请享受工伤待遇的。
3.员工走路上下班，因自身过失造成的车祸
如果是走路去上班，由于自己的过失制造了车祸，根据我国《道路交通安全法》相关规定，一般机动车一方承担无过错责任即使是人和车一人一半的责任，那么也是可以认定为工伤的。
二、以下两种情况，员工上下班发生交通事故不可享受工伤保险待遇：
1.员工是机动车驾驶方，在交通事故中承担主要责任
如果员工是自己开车上下班，并且是由于自身的原因造成的交通事故，且承担主要责任的，不能获得工伤保险待遇。
2.员工走路上下班，且故意制造车祸，在交通事故中承担主要责任
如果发生交通事故的原因属于员工故意制造车祸，如敲诈勒索、自杀、蓄意骗取保险公司赔偿等意图，该交通事故不能认定为工伤。
相关法律条例：
《道路交通安全法》第七十六条的规定，行人故意碰撞机动车造成的，机动车不承担赔偿责任，这时作为行人走去上班的员工则不仅需要担全责，也不能认定为工伤，更没有权利请求侵权损害赔偿。
《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴。
总结：上下班途中发生交通事故导致的伤害是否属于工伤，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，在获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿，也就是一些人常说的双份赔偿。但是实践中往往还会出现很多复杂的情况，比如双方都违反了交通规则才发生的车祸，此时车祸责任是很难进行划分谁是主要责任的，建议还是找相关工伤认定的律师寻求咨询帮助。
