时间:2022-09-05 18:32:09来源:法律常识
为充分发挥最低工资标准的保证功效,提升城区中低收入居民收益,经省委允许,江苏劳动和社会保障厅昨日通告调节江苏省最低工资规定,与往年对比,本次调节通常是确定了最低工资规定规格,把员工本人依规交纳的社会保险金包括了进去。一个新的最低工资规定将从今年11月1日起宣布实行。
本次调整后的月最低工资标准新标
准为:一类地区690元/月,二类地区550元/月,三类地区480元/月,四类地区400元/月。与此同时,按钟头计的工资钟头最低工资标准新标准是:一类地区5.8元/钟头,二类地区4.6元/钟头,三类地区4.1元/钟头,四类地区3.4元/钟头。据了解,在今年的最低工资规定含员工本人依规交纳的社会保险金,而这笔费用在以前不包含于最低工资规定以内,应由公司另外付款。
按规定,日夜奋战薪水,中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴,法律法规和国家规定职工的薪资福利等三类薪资待遇,也不包含在最低工资规定规格内,应由单位再行付款。员工所得的月薪在去除这三类新项目并交纳本人最少公积金后,小于最低工资规定的那一部分,仍应由单位补充。
除此之外,通知要求,我省各市区城区、县(市、区)现实施的类型如要变化,应当按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的相关规定,在本通告发布以后的20日内,由各市人民政府明确提出主管机关内具体的类型调整方案,报省市人民政府审核。
连接: 江苏省从1995年起逐渐实施《江苏省企业最低工资暂行规定》,依照社会经济发展和地区差异,我省各县(市、区)的最低工资规定按城市可分为四类。除开1998年并没有调节外,10年以来通过9次上涨后,现阶段的四类规范各自做到每个月620元、500元、440元、360元。