时间：2022-09-05 18:32:09来源：法律常识
为充分发挥最低工资标准的保证功效，提升城区中低收入居民收益，经省委允许，江苏劳动和社会保障厅昨日通告调节江苏省最低工资规定，与往年对比，本次调节通常是确定了最低工资规定规格，把员工本人依规交纳的社会保险金包括了进去。一个新的最低工资规定将从今年11月1日起宣布实行。
本次调整后的月最低工资标准新标
准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。与此同时，按钟头计的工资钟头最低工资标准新标准是：一类地区5.8元/钟头，二类地区4.6元/钟头，三类地区4.1元/钟头，四类地区3.4元/钟头。据了解，在今年的最低工资规定含员工本人依规交纳的社会保险金，而这笔费用在以前不包含于最低工资规定以内，应由公司另外付款。
按规定，日夜奋战薪水，中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴，法律法规和国家规定职工的薪资福利等三类薪资待遇，也不包含在最低工资规定规格内，应由单位再行付款。员工所得的月薪在去除这三类新项目并交纳本人最少公积金后，小于最低工资规定的那一部分，仍应由单位补充。
除此之外，通知要求，我省各市区城区、县(市、区)现实施的类型如要变化，应当按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的相关规定，在本通告发布以后的20日内，由各市人民政府明确提出主管机关内具体的类型调整方案，报省市人民政府审核。
连接： 江苏省从1995年起逐渐实施《江苏省企业最低工资暂行规定》，依照社会经济发展和地区差异，我省各县(市、区)的最低工资规定按城市可分为四类。除开1998年并没有调节外，10年以来通过9次上涨后，现阶段的四类规范各自做到每个月620元、500元、440元、360元。
