时间：2022-09-06 12:30:04来源：法律常识
每日2000打电话对焦"高温费" 每日10元为最低水平
“我就是上海浦东新区一家企业职工，想问一下在今年的高温费派发规范是什么？什么时候能发至员工手上？”伴随着申城气温“持续高烧”，高温费派发难题又成了员工关注的重点。
新闻记者在接受采访时获知，连日来打电话市劳动和社会保障局“12333热线电话”，资询高温费有关问题电话“源源不断”，有时候每日甚至可以做到约2000个。
员工最关注三类难题
市劳动和社会保障局“12333手机服务中心”的有关数据表明，持续持续高温发生以后，有关高温费有关问题的热线电话一下子多了起来。
“天气太热出来的几日，每日资询高温费电话做到2000个以上。资询聚焦点在三个方面：一是高温费发放规范是什么？二是什么环境下才可以派发高温费？三是假如企业不派发高温费，怎样维权？”市劳保局12333手机服务中心一位管理人员告知新闻记者。
据了解，从本月中下旬逐渐，打电话“12333热线电话”资询高温费派发难题人数慢慢多起来。比方说一家企业的职工体现在自己室温超出35℃的高温环境工作中，却不曾取得高温费。针对员工关注的各种问题，工作人员表示，相关“高温费”在今年的还是按照上年沪劳保用品发（2007）30号文件实行，实行标准也与上年不会改变。
10元补贴仅仅最低水平
针对员工关注的每日10元高温费规范。新闻记者查看了上年上海市劳动和社会保障局、上海市总工会公布的《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》。
通告确立：“公司分配劳动者在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上）户外工作中及其不可以采取有力措施将办公场所环境温度降到33℃以内的（没有33℃），应向职工付款持续高温时节补贴，津贴标准每日不少于10元。”这说明，如今所讲的每日10元高温费规范，实际上实行的是一个最低水平。
派发高温费也算是褔利
针对员工体现的一些问题，上海市社科院工作专家学者杨鹏飞表明，公司给员工派发高温费，可以这么说是一种公司员工福利。但从关心职工、充分调动员工主动性的角度来讲，公司可以也应当依照企业状况，依据当代经济发展情况，比如最近CPI上涨等多种因素，随之提升高温费发放规范。但是这是公司自主行为，不可以强制性。但从高温费派发标准化的形成机制看来，政府机构提倡是一条方式，并且通过意味着员工的利益公会同公司商议也是一种方式。除此之外，还能够充分发挥产业协会等组织的协调作用。
华东政法大学专家教授李建勇也表示，公司派发持续高温费时间，能够针对不同职位推行不一样规范，不必“一刀切”。例如在同一个公司，在高温下职位职工与在办公室里的员工，高温费发放规范能够略有不同。
