时间：2022-09-07 19:00:01来源：法律常识
五一起广东一个新的最低工资规定将逐渐实施，为帮助企业及员工精确掌握最低工资保障规章制度，日前省人力资源和社会保障厅就本次最低工资规定调节情况和最低工资规定执行中较受关心的问题展开了详细介绍。
相关负责人注重，最低工资规定是公司务必付款最低酬劳，并不包含加班费，而管吃管住费用可不能记入以内。
据统计，我省绝大多数市选用一个标准，仅韶关市、河源市、汕尾市、清远市、揭阳市、云浮市六市一部分艰难地域选用五类660元/月规范；而广州市、珠海市则按照“有必要的地域可以从省明确标准的上恰当上涨”的相关规定上涨了规范，广州提升到1100元/月，泉州市提升到960元/月，稍高于省委原本定的一类1030元/月、二类920元/月标准的。
聚焦点互动问答
问：最低工资规定包含加班费吗？
答：不包含加班费或政府特殊津贴，也不包括“管吃管住”花费。
最低工资标准不包含加班加点工资，不包含中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等各类独特工作条件中的补贴。我国的最低工资规定包括本人理应交纳的社会保险金。
尤其要注意的是，公司不要把“管吃管住”花费记入最低工资规定。如：某地最低工资规定920元/月，本地某公司为员工给予吃住开支，每月发送给员工500元薪水，再加上公司为员工给予吃住花费的餐费200元、住宿费用220元，总计为920元。这种行为不是符合规定的，归属于企业支付员工薪水小于最低工资规定违法行为。企业应按合同约定全额支付工资后，还要对自行考虑在公司吃居住员工，扣除各项费用。
问：5月才发4月薪水，必须按新标准调节吗？
答：4月不属新标准调节范围。从5月1日逐渐，在职工给予正常劳动前提下，获得的劳务报酬，应不少于一个新的最低工资规定。当在5月派发当月的工资公司，收取的工资报酬应不少于一个新的最低工资规定；当在5月派发上月的工资，尚不属一个新的最低工资规定调节范围，但6月派发5月薪水时，务必不少于一个新的最低工资规定。用人公司与劳动者签署的工作合同中约定的正常工作时间薪水小于一个新的最低工资规定的，也必须按新标准的作出调整。
问：假如企业违反最低工资规定该怎么办？
答：违背最低工资规定公司最少处罚50%。提议公司员工需及时向公会或人力资源社会保障部门体现，根据合理合法正当的方式，依规维护自身合法权利。
