时间：2022-09-20 14:00:06来源：法律常识
现实生活中，对个人来讲，结婚一辈子最重要的事，通常员工是能够按规定休婚假的，那样法定婚假期内薪水正常的派发吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
休婚假期内薪水照发。依据国家法律规定，享有法定婚假是职工的公民基本权利。员工结婚的时候，用人公司一般给与一至三天的带薪假期。为了能激励晚婚晚育年龄，针对晚婚晚育的年轻人，有些地方除开国家规定3天假日外，会另给10多天的带薪假。
法律条文连接：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。
法定婚假给的是全额工资，是职工的标准工资，并没有加班费与奖励金什么的。依据《工资支付暂行条例》第十一条的相关规定，法定婚假期内薪水理应按这种标准明确：
（一）劳动合同书有合同约定的，按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对应工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确标准的高过劳动合同约定标准化的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。
（二）劳动合同书、集体合同均未约定的，可由单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。
（三）用人公司与劳动者没有任何合同约定的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月的工资70%明确。按上述标准计算出来的假日基数均不能低于当地所规定的最低工资规定。法律法规、政策法规另有规定的，从其规定。
婚假工资理应按照劳动合同约定的工资待遇测算。员工法定婚假期内，用人公司理应按照劳动合同规定的工资待遇付款员工薪水。根据国家《劳动法》第五十一条要求，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。
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