(工资加班费劳动者)节假日加班不给加班费调休违法吗

在开展工作时，相对于员工而言，在日常日常生活，和用人公司对比是处于劣势情况的，那样节假日日加班加点不给加班费轮休合法吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、节假日日加班加点不给加班费轮休合法吗

不合法，换句话说，平时周末加班的职工是能够以轮休来替代加班工资的，可是节假日日肯定是不行的。

但是平时工作中日延长性时间加班的，劳动合同法并没有要求能够优先保障轮休，由此，工作中日加班的是不要以轮休来替代加班工资，企业在作业日准备了加班加点，就应当向职工付款1.5倍薪水。

具体来说，只轮休而不给加班费能否，分以下这些状况而定：

（一）正常运转日延长工作时间开展加班的，理应付款不少于的工资150%的工资报酬。该加班时间不能用轮休解决，只有付款对应的工资报酬。

（二）分配周末加班的，公司单位能够分配轮休替代。那如果用人公司没法分配轮休的，理应付款不少于的工资200%的工资报酬。

（三）法定节假日加班的，该时间段的加班加点即便中后期分配职工轮休，用人公司也应当付款不少于的工资300％的工资报酬。

因而，就是说在正常运转日及其法定节假日分配加班的，无论有没有轮休，企业都需要按照规定付款加班工资，并且加班工资还要照规范给。

二、加班费计算方法及规范

（一） 工作中日加班的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

（二）歇息日加班加点，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

（三）在法定节假日加班的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

三、节假日日加班的实际问题以及要求

《劳动法》第四十四条要求， 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬:

（一）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。因而，针对推行标准工时制的员工，若是在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资应该以不少于日基数的3倍结算加班费，但在5月2日、3日加班加点应该以公假日加班的规范给与二倍支付工资。日基数计算方法为:月薪除于一个月计薪的日数，今年中国节假日日调整后的月计薪日数为21.75天。以一个承诺月工资为1500块的员工为例子，它的日加班基数便是1500元除于21.75天即69元;如果公司分配她在5月1日加班加点，则须付款其不少于69块的3倍即207元的加班费。5月2日加班加点，企业首先应该分配调休，不然须付款二倍的日基数。除此之外，针对通过劳动保障部门准许，还可以在确立任务量前提下独立安排工作、休息日的“不定时工作制”职位，用人公司可以不用付款加班费。

在规定假期日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费;在休息天日的工作，用人公司理应最先分配员工在相同时长调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。因而，法定假日的计算公式为： 月标准工资/21.75*周末加班日数*300% 周末加班的计算公式为： 月标准工资/21.75*周末加班日数*200%

之上，便是相关节假日日加班的实际问题以及要求，在一般情况下，假如你碰到这类问题，可以和企业商议，具体发放工资有时候也与地方政策相关，假如你有相关的问题必须咨询的，可咨询的知名律师，以维护自身的合法权利，维护自身的利益不受伤害。

以上是法律知识小编为您详解有关节假日日加班加点不给加班费轮休合法吗的基本知识，在节假日日发生加班加点情况时，用人公司也是需要按规定付款双倍的加班工资的，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。