未续签劳动合同，企业如何处理？

　 在工作合同到期后，有的职工不愿意续期劳动合同书，其主要原因并没有向某些HR觉得的想借此机会规定公司单位付款双倍工资，反而是取决于有别的多种多样缘故。

　　因为付款双倍工资的时效性在未续期劳动合同书之日起30天之后逐渐测算，因此HR应把握住这一时间积极主动与单位负责人开展联络，掌握未续期劳动合同书职工过去及最近工作情况、未与公司续期劳动合同书的缘故；以后依据单位负责人的建议科学研究下发不一样內容的续期劳动合同书通知单，防止日后产生关于劳动仲裁。

　　针对早期主要表现不错、最近主要表现异常的职工，HR如分析判断该职工有换工作的意愿，单位负责人建议能留也可走，不容易对工作中产生不良影响的职工，可以下发以下內容的续期劳动合同书通知单：

　　你与公司的劳动合同书已经在××年××月××日期满，因为彼此均有续期的意愿，请您在接到本通告之日起3日内到人力资源部申请办理续期劳动合同书事项。

　　如您另有高就或是不可以就续期劳动合同书与企业达成一致，彼此的劳务关系将于××年××月××日××时（休息时间）停止。

　　那样承诺的目地：促使职工尽早作出决定，防止彼此事实劳动关系的再次存有。

　　例2、针对早期、最近主要表现不错、单位负责人建议也认同征用的职工，HR如分析判断该职工有换工作的意愿，在一方面与单位负责人做挽回工作中的与此同时，可以下发以下內容的续期劳动合同书通知单：

　　你与公司的劳动合同书已经在××年××月××日期满，因为彼此均有续期的意愿，请您在接到本通告之日起3日内到人力资源部申请办理续期劳动合同书事项。

　　如您到时不愿意前去或是不可以就续期劳动合同书与企业达成一致，但另外在××年××月××日照常上班的，彼此的劳务关系将视作按原劳动合同书內容续期一次。

　　那样承诺的目地：除促使职工尽早作出决定外，关键的是彼此的事实劳动关系伴随着职工的照常上班变为有劳动合同书管束下的劳务关系。如职工对劳动合同书的一部分条文有念头，彼此可以商议进行变更。

　　最终要提示的是：给职工下发的续期劳动合同书通知单要保证让职工签名。职工回绝签名的，针对想征用的职工可选用工会委员、单位负责人、别的同生产车间（部门）朋友到场证实的形式完成确定；针对不愿征用的职工可选用邮递的方法寄到原工作合同约定的收货地址，防止彼此产生关于劳动仲裁时沒有送到的根据。