(劳动者用人单位解除劳动合同)工厂没办离职手续没发工资怎么办

去工厂开展工作时，也是要按照规定来进行修复，与此同时用人公司也是要按照相关规定进行修复，那样工厂没办离职手续没发工资该怎么办？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、工厂没办离职手续没发工资该怎么办

（一）协商处理。

（二）到劳动行政部门检举（一般是企业所在的劳动监察）。

企业不能按时付款职工工资的，职工随时可以解除劳动关系，并及时要求其付款职工托欠薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

（三）可以直接申请劳动仲裁。

最先，你需要确定与单位间的劳动关系客观事实。次之，确认劳动关系后，有权要求企业补交社保，补发工资。第三，企业理应解除劳动关系时应该提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面劳动合同付款双倍工资，自用人之日起一个月内理应签署书面劳动合同。第五，企业违反规定 解除劳动关系，有权要求经济赔偿金，为经济补偿两倍。提议立即收集有关相关证据，依法对当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其执行以上的责任义务。如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。

二、没办离职手续有工资吗

有。法律法规针对职工的维护还是挺到位的，在解除劳动合同时，用人公司应该根据职工的具体工作时长一次性支付劳务报酬。若是有经济赔偿的，也要一次性支付及时。

三、工厂没给职工辞职离职该怎么办

在我国《劳动法》第31条的规定：“员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面形式向通告用人公司。”

劳社部政策研究室《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）要求：“员工提早30日以书面形式向通告用人公司，即是解除劳动关系程序，都是解除劳动关系的前提条件。员工提早30日以书面形式向通告用人公司，解除劳动关系，不用征求用人单位允许。

超出30日，职工向公司单位明确提出申请办理解除劳动关系的办理手续，用人公司应予以办理。”

这也是《劳动法》授予员工自由选择岗位的权力，是员工的一项公民基本权利，一般称作“辞权力”。

员工履行辞权力时，只需提早30天通知函就可以单方面解除劳动关系，不用通过用人公司允许30天到期劳动合同书宣布消除。

以上就是关于法律知识小编为您详解有关工厂没办离职手续没发工资该怎么办的基本知识，如果出现了有辞职以后不发工资情况时，也是需要尽早协商解决或向监督机构开展体现，如果你还有其他法律风险，口碑推荐法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。