时间：2022-04-15 10:00:00来源：法律常识
员工拒签劳动合同书如何处理?
2006年11月28日，高某经面试到营口市某热处理工艺铸件厂家做热处理工艺工作中，那时候承诺月薪600元，彼此沒有签订合同，营口市某热处理工艺铸件厂家也并没有给高某交纳社保。通过三年多，2009年4月5日本厂通告高某签订合同，但高某因各种原因回绝签署，因此企业经研究决定于2009年4月14日消除了与高某的劳务关系。后彼此产生异议诉至人民法院，高某规定企业付款上诉人未签署合同的二倍薪水，加班工资及各类经济补偿金，2009年2月—3月全额劳务报酬，补交养老保险和医保总共3余万元。
那麼员工拒签劳动合同书如何处理?据统计，因员工本人的缘故造成劳动合同书不可以签定的，将造成如下所示法律法规不良影响：(一)自用人生效日一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，不用向职工付款经济补偿金，可是理应依照法律规定向职工付款其具体运行时间的劳务报酬;(二)公司单位自用人生效日超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书的，公司单位需要以书面形式告知员工结束劳务关系，并付款双倍的薪水及经济补偿金。
人民法院觉得：上诉人高某到被告方企业工作中后，经被告方规定后，未与当事人企业签订合同，其义务取决于本身，因此对上诉人规定被告方付款未签署合同的二倍薪水的诉请，人民法院不予以适用。因上诉人无法给予其加班加点的实际时间等直接证据，故对其规定计付加班工资的要求也不予以适用。因为上诉人回绝与被告方签订合同，造成被告方没法为其交纳相应的社保，故对上诉人规定补交社保的要求，人民法院不予以调节。按照《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》有关法律条文要求，宣判被告方营口市某热处理工艺铸件厂家于本宣判产生法律认可后10日内，计付上诉人高某欠薪700汪义(2009年1月-2009年4月);被告方营口市某热处理工艺铸件厂家于本宣判产生法律认可后10日内，计付上诉人高某经济补偿2000汪义;驳回申诉上诉人的别的诉请。
刑事辩护律师提议，针对公司单位而言，在与员工确立劳务关系生效日一个月内要尽早分配与其说签订合同，发觉有可能拒签合同书情况的员工，在满一个月前应该马上以书面形式告知停止与其说相互之间的劳务关系。假如早已满一个月的，也需要马上以书面形式告知停止劳务关系，但这时必须缴纳经济补偿和双倍工资。
总结：劳动合同书是职工与公司单位建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。除公司单位不签劳动合同的情况外，员工拒签劳动合同书情况针对许多公司单位而言全是件十分头痛的事儿。因为员工拒签劳动合同书，通常会应用人企业处于十分无奈的影响力：如马上停止劳务关系，那麼招骋该公司员工的時间、经济发展、人工成本就枉费了;不停止劳务关系，又存有要付款双倍工资的风险性，并且针对员工拒签合同书的情况公司单位还存有质证艰难的问题。因此公司单位尤其是HR一定要留意与员工商议尽早签订合同，如商议不了便要尽早停止劳务关系，以保护本身的合法权利。[page]
